2020河南濮阳市公安局招聘30名警务辅助人员公告(2)

2020-04-22 11:48:34 公安招警考试网文章来源：濮阳市公安局

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(三)体检

1、按计划招聘人数1:1.3的比例确定体检人员，因考生放弃或体检不合格等原因造成的职位空缺，按总成绩依次递补。体检所需费用由考生自行承担。

2.体检标准参照公务员录用体检标准和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。体检不合格的，不能确定为政治考察对象。

(四)政治考察

体检合格人员按照计划招聘人数1：1的比例确定为政治考察对象。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2012〕2号)和公安机关人民警察录用考察政审要求等有关规定进行。未按要求进行政治考察的，视为自愿放弃。如出现自愿放弃或政治考察不合格造成的职位空缺，按体能测试成绩依次递补。

(五)公示及聘用

政治考察合格者确定为拟聘用人员，经公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。

试用期2个月，试用期间进行岗前培训。试用期间被证明不符合聘用条件或考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。

被聘用人员在特警突击队岗位工作不少于两年，工作不满两年提出辞职的，承担相关违约责任。

四、身份及用工方式

警务辅助人员不具有人民警察身份，不具有执法主体资格。非经国家规定的人民警察录用程序，警务辅助人员不能转录为人民警察。本次招聘的警务辅助人员与市公安局委托的劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，并派遣到市公安局特殊警务支队突击队岗位工作。

五、工资福利待遇

参照濮阳市公安局警务辅助人员工资标准的基础上，特殊工作，执行特殊保障。

六、纪律与监督

报考人员必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、资格确认、体能测试、体检、政治考察、报到、培训，否则均视为自愿放弃应聘资格。

招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消应聘资格。

此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。