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2019年河南鹤壁市公安局招聘编外文职人员40人公告(2)

2019-12-14 16:20:50 公安招警考试网文章来源：鹤壁市人事考试网

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五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

考试内容为公安专业知识，满分为100分。公安专业知识的考试范围见《2019年鹤壁市公安局统一考试聘用编外文职人员考试大纲》。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

考试时间：2019年12月28日上午9：00—11：00。

笔试成绩将及时在鹤壁市人力资源和社会保障局网站和鹤壁市公安局门户网站上公布。同时公布进入面试人员名单和面试时间及地点。

(二)面试

根据笔试成绩，按照招聘人数1:2比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制，人际合作意识与技巧，求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

总成绩=笔试成绩+面试成绩。

进入面试的人员须在面试前进行面试确认和资格复审，时间、地点及有关要求确定后通知应试人员。

面试确认时，应试人员应如实提交本人有效身份证、毕业证、准考证等原件，报考特岗类职位人员需提交公安机关工作证明(经市公安局政治部审核)和单位同意报考证明，以及报考职位要求的其他材料。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。面试确认期间出现应试人员空缺时，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试确认的，发放面试通知单。

参加面试人员须持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。

(三)专业能力测试

招考职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施相关专业能力测试。专业能力测试满分为100分。

进行专业能力测试的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

六、体能测评

参加面试的人员全部参加体能测评。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等规定执行。体能测评结束后，再进行体检。体能测评不合格的，不得参加体检。

七、体检与考察

体能测评通过人员全部参加体检。体检时间、集合地点及相关要求在市人力资源和社会保障局网站和市公安局门户网站公布。

体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定执行。

体检所需费用由考生个人承担。

体检结果将及时在鹤壁市人力资源和社会保障局网站和鹤壁市公安局门户网站上公布。

体检合格人员按照招聘人数1:1比例从高分到低分确定考察对象。考生总成绩相同的，按面试成绩从高到低排列名次。

考察参照公安部关于公安机关聘用人民警察考核和政审的规定执行。

八、公示

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在鹤壁市人力资源和社会保障局网站和鹤壁市公安局门户网站上公示，公示期为7天。

九、聘用

1.公示期满无异议后，由市公安局将拟聘用人员名单报市人社局、市财政局备案，并与其签订聘用合同，办理相关聘用手续。

2.市公安局组织聘用人员进行岗前培训，培训合格后，根据工作需要安排工作岗位。

3.聘用文职人员到岗后，试用期不合格者的，双方解除合同。

十、工资待遇

编外文职人员工资待遇按照《鹤壁市市直机关事业单位财政供给编外人员管理办法(暂行)》(鹤人社〔2011〕93号)的有关规定执行。