2019-08-20 13:41:45 公安招警考试网 文章来源：开封市人力资源网
【导读】华图招警考试频道同步开封市人力资源网发布：2019年河南开封市公开警务辅助500人招聘简章(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
(二)体能测试
1.体能测试参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定组织实施。
2.体能测试时间、地点及相关要求以《体能测试通知单》为准。
3.考生需携带本人有效身份证、《体能测试通知单》到指定地点参加体能测试。
4.根据招聘计划，按照男性1:1.5、女性1:2的比例，依据体能测试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。低于比例的按实际人数参加面试，同时发放《面试通知单》。
(三)面试
1.面试采取结构化面试的方式eeeeeee进行，面试成绩满分为100分。
2.面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。
(四)体检
1.根据招聘计划，按照男性1:1.2、女性1:1.5的比例，依据面试成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员。
2.体检参照公务员录用体检有关规定执行。
3.体检时间和集合地点及要求以《体检通知单》为准。
4.体检费用由应聘人员自理。
(五)政审
1.对体检合格人员，根据招聘计划，按照1:1的比例，依据面试成绩从高分到低分的顺序，确定政审对象。
2.政审工作参照公安机关人民警察录用政审的有关规定执行。
3.因政审不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从体检合格的人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。
4.政审时间和方式另行通知。
六)公示
根据面试成绩、体检和政审情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5天。
五、办理聘用手续
(一)经公示无异议的拟聘用人员，由开封市前程人力资源有限公司派遣至警务辅助岗位，试用期为3个月，试用人员接受岗前培训与试用期考核。试用期满经考核合格的人员，由前程人力资源有限公司与其签订劳动合同。
(二)聘用期间劳动合同的续聘与解除按合同的约定执行。
(三)聘用期间，如遇上级有关聘用政策调整，则按照政策规定执行。
(四)聘用人员档案由市人才交流中心统一管理。
六、聘用人员的薪酬待遇
(一)警务辅助人员薪酬待遇包括工资和“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，扣除“五险一金”后，每月实发工资为2500元/月。
(二)聘用期间，如遇上级有关政策调整，则按照政策规定执行。
七、纪律、监督与注意事项
(一)报名参加招聘人员在规定时间内，未按照有关通知要求参加体能测试、面试、体检、政审、培训的，均视为自动放弃此次招聘。
(二)资格审查将贯穿于此次招聘的全过程，报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，在招聘工作中任何环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
(三)此次招聘坚持公开、公平、择优的原则，接受社会各界的监督，确保招聘工作公开、透明。驻市人社局纪检监察组对此次招聘过程进行全程监督。
监督电话：0371-23666671
(四)此次招聘警务辅助人员不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网均与本次招聘无关，请广大报考人员提高警惕。
(五)此次招聘的有关信息将在开封市人力资源网(http://www.kfsrlzyw.com/)、开封市公安局(http://kf.henanga.gov.cn/)、开封市大中专毕业生就业信息网(http://www.kfdzzjy.com/)等网站进行公布。
咨询电话：0371-23857996
原文链接：http://www.kfsrlzyw.com/web/guest/detail?articleid=3961&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
2019年8月16日
微信公众号
招警备考群
