2018-03-12 09:00:49 公安招警考试网 文章来源：息县人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步息县人力资源和社会保障局发布：2018年河南息县公安局招聘协勤人员20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、体能测评、面试、体检
(职位代码2018001)和(职位代码2018002)二个职位因参加笔试人数不足造成空缺，二者招聘名额可相互调剂使用，调剂按参加人员笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(一)体能测评
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：3的比例确定参加体能测评人员。
体能测评按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行。体能测评不合格的、身高低于报考要求的不得进入下一程序。
进入体能测评环节考生持本人身份证、准考证于2018年3月23日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)到息县行政审批中心(息县市民之家)二楼职业介绍所领取体能测评通知单。体能测评人员名单可登陆息县人力资源和社会保障局网站查询(http://www.xixianrsj.gov.cn)。
体能测评时间：2018年3月24日上午。
体能测评地点：见体能测评通知单
(二)面试
体能测评全部结束后，当场确定进入面试人员名单并发放面试通知单。依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:2的比例从体能测评合格人员中确定进入面试人员名单。进入体能测评和面试环节人员名单可通过息县人力资源和社会保障局网站(http://www.xixianrsj.gov.cn)查询。
面试时间：2018年3月25日
面试地点：见面试通知单。
因报名者自动放弃或被取消面试资格后出现的缺额，从体能测评合格人员中按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(三)体检
所有面试人员全部参加体检，体检按公务员录用体检的程序和通用标准、特殊标准和招录公安特警的有关规定。
六、考察
体检合格的，根据考试成绩，按从高分到低分的顺序，等额确定考察对象。考试总成绩相同的，中共党员优先，其他人员按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象;如笔试成绩也相同，则共同确定为考察对象。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。
根据考试总成绩和考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
七、签订合同
公示无异议的，由息县公安局根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，合同一年一签。
八、岗前培训
招聘协勤上岗前，由县公安局对其进行15天的封闭式集训。集训考核不合格者中止劳动合同。
九、管理使用
(一)本次招聘协勤为政府购买服务聘用人员，人员聘用后由息县公安局统一管理使用。
(二)采取准军事化管理，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，办理解除聘用合同。
十、待遇保障
(一)工资待遇：每人每月2500元(含个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险、生育险)。
(二)根据工作需要，配备必要的服装、装备。
请各位报名者注意：报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。
十一、本次公开招聘工作具体政策由息县公安局负责解释。
咨询电话： 0376—5936652、5936550(息县公安局政治处)
息县公安局
2018年3月7日
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