2017-03-17 11:12:56 公安招警考试网 文章来源：信阳市人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步信阳市人力资源和社会保障局发布：2017河南信阳高新区公安消防大队招聘政府专职消防员4人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、面试
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按拟招聘人数1:2的比例进入面试。确定为参加面试人员，要按时领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。具体面试时间和地点见面试通知单。
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
考生总成绩，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算。
即：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位有效数字。
六、体能测评
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:2的比例确定参加体能测评人员。体能测评参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。
七、体检、考察和公示
1、体检。体能测评合格人员根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。在体检中，遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。若合格人员少于拟聘用人数时，按考试总成绩从体能测评合格人员中依次递补。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
2、考察。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定执行。
3、公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为7天。
八、岗前培训
公示无异议的，进入岗前培训。培训由信阳高新区消防大队统一组织，采取集中培训方式。时间为30天。培训内容按照消防部队新兵训练标准执行，培训结束后基本达到义务兵训练标准。培训考核不合格者，不再进入下一招聘程序。
九、签订合同
岗前培训合格的，由信阳市鸿信人力资源服务有限公司依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，签订劳动合同，试用期2个月，合同一年一签。
十、管理使用
1、本次招聘政府消防员为政府购买服务聘用人员，人员由信阳市鸿信人力资源服务有限公司聘用后，派往信阳市消防支队高新区消防大队管理使用。
2、对公开招聘的政府消防员采取军事化管理模式，制定出台相应的管理制度，实行年度绩效考核淘汰制，经考核不合格者，予以解聘，解除劳动合同关系。
十一、待遇保障
1、待遇。政府专职消防员在试用期间，只发给基本工资。聘用期间，工资和福利待遇按照由政府购买服务的标准，参照信阳高新区机关、事业单位工资标准执行，签订合同后，购买“五险一金”，另实行绩效工资管理。
2、其他。根据有关规定，为聘用的政府消防员，提供必要的劳动保护和劳动条件，根据工作需要配备必要的服装、装备，保证其依法享有的休息和休假的权利。
十二、纪律与回避
面向社会公开招聘政府消防员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名与资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。根据有关规定，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
本次公开招聘工作特邀信阳市消防支队纪委全程监督。
十三、信息发布及政策咨询
有关本次招聘的信息及相关事项，信阳高新区人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站以及信阳市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)进行发布，请注意查询。各位报名者报名时登记的联系电话请在招聘过程中保持畅通。
附件：信阳高新区公安消防大队公开征招政府专职消防员报名登记表
信阳高新区公安消防大队
2017年3月9日
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