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2016年贵州黔东南台江县人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员15人公告(2)

2016-08-15 11:06:50 公安招警考试网文章来源：台江县人民政府

　　【导读】华图招警考试频道同步台江县人民政府发布：2016年贵州黔东南台江县人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员15人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　六、2016年贵州黔东南台江县人民法院招聘劳动合同制审判辅助人员15人考试

　　领取准考证的时间为2016年8月23日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)。

　　地点：贵州省台江县人民法院政工科。

　　(一)岗位1审判辅助人员(书记员)

　　1.技能测试100分(所占分值比例为60%)

　　(1)考试时间为：2016年8月24日上午9:00—11:10;

　　(2)考试地点为：以准考证上的考场地址为准。

　　(3)技能测试内容：①手工记录测试：9:00—10:00;②电脑记录测试：10:10—11:10。考生自带笔记本电脑，提前安装Word和适合自己使用的输入法。

　　2.面试100分(所占分值比例为40%)

　　(1)面试工作由县人民法院组织实施。考生参加笔试和技能测试结束后，按1:3的比例根据两项成绩由高到低确定面试人员，如遇进入面试人员末位考生面试成绩并列的，同时进入面试。

　　(2)面试主要考察考生专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

　　(3)进入面试考生于2016年8月28日上午8:30到台江县人民法院集中抽签确定面试顺序，9:00面试开始。

　　(4)考生未按时参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　(二)岗位2审判辅助人员(网络技术管理员)

　　(1)考试内容：专业技能面试100分(所占分值比例为100%)

　　(2)专业技能面试主要考察考生专业知识运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

　　(3)考生于2016年8月28日上午8:30到台江县人民法院集中抽签确定面试顺序，9:00面试开始。

　　以上各个环节的考试，均须持准考证及身份证原件参加，未持证不得参加考试。

　　(三)岗位1加分政策

　　进入面试环节后可享受以下加分，总分不超过5分。

　　1.通过国家司法考试取得A证的加3分，取得C证的加2分。

　　2.有B2及以上驾照的加2分，有C1驾照的加1分。

　　3.懂苗语的经测试后加2分。

　　考生可在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn)下载《台江县人民法院2016公开招聘劳动合同制审判辅助人员加分表》(附件2)，统一用A4纸打印，按要求填写该加分表，并于8月31日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:30)前，将该加分表及加分印证材料原件和复印件交到贵州省台江县人民法院政工科审核确认加分。

　　(四)总成绩计算

　　1. 岗位1审判辅助人员(书记员)

　　总成绩=技能测试成绩(手工记录×50%+电脑记录×50%)×60%+面试成绩×40%+加分。

　　2.岗位2审判辅助人员(网络技术管理员)

　　总成绩=专业技术面试成绩×100%。

　　七、体检

　　1.各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。本次体检参照公务员招录体检通用标准进行。

　　2.体检工作在纪检监察机关监督下由台江县人民法院统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

　　3.体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。

　　4.体检结论下达后提出的复查申请不予受理。

　　5.体检时间另行通知。

　　6.体检费用由考生自理。

　　八、考察

　　1.对体检合格人员确定为考察对象。

　　2.考察工作由台江县人民法院具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　3.在考察中发现下列情形之一，视为考察不合格，由县人民法院审定，取消拟聘用资格：

　　(1)受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　(3)有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　(4)其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　九、差额递补

　　本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。

　　十、合同签订

　　经笔试、技能测试、面试、体检、考察合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

　　十一、工资待遇

　　工资待遇按照2200元/月工资标准执行，相关险金由单位按照规定缴纳，工资从签订劳动合同之日起执行。

　　十二、聘用人员的管理

　　1.根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照人事管理有关规定，对聘用人员进行教育和管理。聘用人员不服从用人单位管理的，用人单位有权与其解除劳动合同。

　　2.聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务，做好审判执行工作中事务性辅助工作。聘用人员的工作人事档案在聘用期间由用人单位管理。

　　3.聘用人员上岗前，用人单位将组织其进行思想政治、劳动纪律、安全等方面的教育和培训。

　　4.用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。

　　5.用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。

　　6.用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。

　　7.聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　8.县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇、社会保障的收缴等工作进行监督检查;县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作;用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作。

　　9.在聘用期间，聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。