2017年广东连南县公安局招聘警务辅助人员17人公告(2)

2017-12-11 10:37:53 公安招警考试网文章来源：连南县政府

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　　五、考试

　　(一)勤务类：体能测试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。

　　(二)文职类：体能测试成绩占考试总成绩30%，笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占40%。

　　(三)面试：面试内容主要考察个人综合素质和职业能力匹配。面试对象根据体能测试成绩(文职类根据体能测试成绩和笔试成绩之和)由高到低顺序按招聘人数比例1:3比例确定。若末位成绩相同时,并列进入面试;如拟聘职位人数与报考人数未达到1:3比例,则按实际人数确定面试人数。面试结束后随即公布面试成绩。面试时间、地点等事项另行电话通知。

　　体能测试、笔试时间、地点另行通知。进行体能测试时发放准考证。体能测试项目和评分标准见附件2。

　　(三)总成绩计算:总成绩共100分,勤务类考试总成绩=体能测试×50%+面试成绩×50%，文职类考试总成绩=体能测试×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　(一)参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)有关规定,对进入体检人选进行体检,体检不合格的,取消应聘资格,并根据报考相同职位考生考试总成绩从高分到低分等额依次递补。

　　(二)体检费用由个人承担,体检时间另行电话通知。

　　(三)参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)有关规定,对体检合格人员进行考察,考察不符合要求的,取消应聘资格,并根据报考相同职位考生考试总成绩从高分到低分等额依次递补,并按规定对递补者进行体检、考察。

　　七、聘用

　　报考人员经考试、体检、考察合格后,公示7天,经公示无异议的,按照有关规定办理相关手续,实行试用期制,试用期3个月不合格者由用人单位与被聘用人解除合同。

　　八、工资福利待遇

　　本次招聘人员不列入单位编制序列,按县政府购买服务人员身份管理,工资待遇按县政府购买服务技术类标准执行,试用期满单位应按规定为被聘用人缴纳五险一金,聘用期满后,视其工作表现情况决定是否续聘。

　　九、其他事项

　　(一)报考人员参加体能测试、面试及体检须同时携带准考证和身份证入场。证件不齐者,不得参加体能测试、面试或体检。