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2024年广西百色市乐业县公安局公开招聘警务辅助人员15名

2024-04-01 13:45:18 公安招警考试网文章来源：乐业县人民政府

　　【导读】华图招警考试频道同步乐业县人民政府发布：2024年广西百色市乐业县公安局公开招聘警务辅助人员15名,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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警务辅助人员招聘考试

为更好地维护乐业政治安全和社会稳定,进一步深化“平安乐业”建设，乐业县公安局决定面向社会公开招聘15名公安机关警务辅助人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘人数及岗位设置

(一)招聘人数：15人

(二)岗位设置：

岗位一：综合管理辅警(一)岗位1人

岗位二：执法勤务辅警(一)岗位7人

岗位三：执法勤务辅警(二)岗位4人

岗位四：看护辅警(一)岗位2人

岗位五：看护辅警(二)岗位1人

详见《乐业县公安局2024年度公开招聘警务辅助人员计划表》(附件1)

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，吃苦耐劳，自愿从事警务辅助工作;

2.岗位一为特殊岗位，年龄要求为18周岁以上40周岁以下(1983年4月8日至2006年4月8日期间出生);

岗位二、岗位三、岗位四、岗位五年龄为18周岁以上35周岁以下(1988年4月8日至2006年4月8日期间出生);

3.应聘人员学历应符合岗位设置要求，详见《乐业县公安局2024年度公开招聘警务辅助人员计划表》(附件1);

4.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无口吃、无重听、无纹身、无其它传染性疾病、无精神性遗传病史，体检合格者;

5.具备拟招聘职位所要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的不得报考

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.受到行政处罚或者司法拘留的;

5.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

6.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被解除劳动合同、被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

12.在本局担任警务辅助人员辞职或被解除劳动合同后，自辞职或被解除劳动合同之日起三年内不得再报考本局警务辅助人员。

(三)本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及毕业时间、户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2024年4月8日为截止日期，年限按足年足月累计。

四、招聘程序

按照发布招聘公告→报名→资格审查→体能测试→笔试→面试→体检→政审→公示→聘用等环节进行。报名且通过资格审查后放弃或者缺席参加本次招聘的体能测试、笔试、面试、体检等任何一环节的，均视为放弃聘用资格。所有招聘环节，应聘者均须携带本人身份证，经工作人员进行身份验证后，方可参加。

五、报名及资格审查

(一)报名时间和方式

1.报名时间：2024年4月8日—2024年4月10日

(上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

2.报名地点：乐业县公安局三楼政工室(报名咨询电话：0776-5091465)

3.报名方式及要求：采取本人现场报名方式进行，应聘人员报名时须提供以下材料：本人居民身份证、户口簿、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(登录学信网查询并打印，大专及以上学历提供)及岗位设置要求的其他证明材料(以上材料需审核原件，并提供一份复印件);近期底小二寸免冠证件照2张(背面写上姓名)和填写好的个人《乐业县公安局 2024年度公开招聘警务辅助人员报名表》(附件2)。

4.资格审查。考生携带本人毕业证书或学历学位证书、居民身份证、户口簿、退伍证等证件原件和复印件进行资格审查。报考人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，取消报考资格;如报名提交的材料不完整或者错误填写报名信息，而造成无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。

(二)体能测试

经资格审查合格的人员全部进入体能测试。参加体能测试人员，须身体健康，无不适宜参加激烈运动的疾病。如本人身体状况欠佳、不宜参加体能考核的，应当主动放弃。

体能测试的项目和标准参照关于印发《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》的通知(公政治〔2024〕60号)的有关规定执行，体能测试共设三个项目，具体为：10米x 4往返跑、纵跳摸高、1000米跑(女性为800米)，具体标准详见附件3。体能测试中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑(1000米和800米)测评次数为1次。

所有岗位考生需要三个项目全部合格方可进入笔试环节，如其中任意一个项目不合格不得进入笔试环节。

体能测试时间、地点另行通知。

(三)笔试

体能测试合格的报考人员方可进入笔试环节。我局将统一组织理论考试，内容包含时事政治、法律法规、公安业务等相关知识。笔试考试分值100分,笔试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。

笔试考试时间、地点另行通知。

(四)面试

根据笔试考试成绩按照岗位从高分到低分排序，按照计划招聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足1:3比例的按实有合格人员面试。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

面试由人社局、公安局组织面试小组进行结构化面试，主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力等。面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。

(五)考试综合成绩

考试综合成绩计算方式如下：

考试综合成绩﹦笔试总成绩*40%+面试成绩*60%。

笔试总成绩、面试成绩、考试综合成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(六)体检

按照考试综合成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员，综合成绩相同的，按照面试成绩优秀者优先进入体检，笔试、面试成绩都相同的，则按照体能考核1000米(男)/800米(女)成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据综合成绩高低进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

体检时间、地点另行通知。

(七)政审

体检合格的，按照岗位招聘计划1:1的比例确定进入政审人员，政审标准参照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》执行。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

(八)公示

经政审合格人员确定为拟聘用人员，聘用人员名单在乐业县党政网进行7日公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

(九)聘用

聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同，服务年限最低为三年，一年一签。聘用人员实行试用期制度，试用期为六个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

(十) 管理方式

聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用，县公安局相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。在最低服务年限内，如个人原因辞职的，需赔付相关培训费和服装装备费，如不履行，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，取消聘用资格。用人单位依据聘用合同并结合工作实际，参照公安内部管理规定对聘用人员进行管理。

六、待遇

辅警薪酬待遇由县财政全额保障，聘用工资福利待遇按照乐业县十六届人民政府第30次常务会议决定及其他相关规定执行。工作期间统一配发辅警服装及其他相关装备。

七、建立人员候录库

体能测评、笔试、面试都合格但未聘用的人员纳入2024年度乐业县公安局警务辅助人员候录库，如有参加本次招聘的考生在试用期内因个人原因办理辞(离)职的人员，乐业县公安局可根据人岗相适应的原则，按综合成绩从高分到低分的顺序从候录库人员中进行补聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为乐业县公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。候录库有效期至2024年12月31日止。

八、纪律监督

(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.涉及本次招聘、应聘相关人员违反规定，有其他影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(三)严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。