您当前位置：公务员考试网 > 招警 > 招考 > 招考信息 > 广西招警 > 2019广西百色市公安局招聘警务辅助人员145人公告(2)

2019广西百色市公安局招聘警务辅助人员145人公告(2)

2019-04-10 09:56:12 公安招警考试网文章来源：百色人才网

　　【导读】华图招警考试频道同步百色人才网发布：2019广西百色市公安局招聘警务辅助人员145人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

点击领取备考干货

领取

　　(二)笔试

　　笔试考试由市公安局统一组织，公共科目笔试为《公安基础知识》，分值100分。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　(三)体能测试

　　按照岗位计划招聘人数与体能测试人选1∶3的比例，以报考人员笔试成绩从高分至低分的顺序确定入围人选，笔试成绩相同的一并进入体能测试。笔试人数达不到1：3比例的，按实际人数进入体能测试。体能测试参照人民警察招录体能测评标准(附件2)进行，体能测试共设三个项目，具体为：10米×4往返跑、1000米跑(女性为800米)、纵跳摸高。三个项目全部合格方可进入面试环节。如其中任意一个项目不合格不得进入面试环节。文职岗位辅警体能测试通过两项即可进入面试环节。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试由用人单位组织面试小组进行结构化面试，主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检

　　按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　(六)政审

　　体检合格的，按照岗位招聘计划1：1的比例确定进入政审人员。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。政审不合格的不予聘用。

　　(七)公示

　　经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行7天(工作日)公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

　　(八)聘用

　　聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

　　五、待遇

　　聘用期间，聘用人员食宿自理，工资从财政经费中开支，聘用期间年度工资及绩效奖金总额预计为3.8万元左右，工资待遇为基础工资每人每月2000元，并按规定享有“五险一金”、加班补助、服装费用、误餐补助和年度绩效奖励等待遇。“五险一金”单位负责缴纳部分由单位承担，个人部分由个人承担。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。

　　六、其他要求

　　(一)高度重视公开招聘工作。相关部门要加强协调配合，招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强招聘工作的组织实施，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

　　(三)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

　　5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

　　对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。

　　对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。

　　对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。