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2019年福建厦门市公安局思明分局警务辅助98名招聘简章(2)

2019-10-21 09:13:06 公安招警考试网文章来源：厦门人才网

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五、测试方法

测试分为笔试、体能测试和面试。体能测试成绩达标、笔试排名靠前者才能参加面试。笔试和面试单项成绩分别为100分，最终按40%、60%的占比组成最终综合成绩，并按最终综合成绩确定招聘对象。

(一)笔试

笔试主要内容包括：法律基本知识、社会常识、时事政治等。

(二)体能测试

体能测试主要内容为男子1000米;测试标准按《公安机关人民警察体育锻炼标准》计算得分，达标标准为35分。

(三)面试

体能测试达标、笔试成绩排名靠前者安排参加面试。面试人数根据各岗位招聘人数确定，若岗位招聘人数小于等于5人，则按1:3比例安排面试，若岗位招聘人数大于5人，则按1:2再加5人的比例安排面试。

六、体检与考察政审

(一)体检

根据测试最终综合成绩排名顺序，各岗位按照招聘人数的1:1比例确定体检对象。综合成绩总分相同者，取面试成绩高的进入体检。参加体检人员需携带本人身份证，由厦门市公安局思明分局辅警大队组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃资格，必要时根据最终综合成绩递补体检对象。

体检结果由招聘单位通知。体检人员在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由厦门市公安局思明分局辅警大队另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行，体检所需费用由报名者个人自理。

(二)考察政审

通过体检者，由实际用人单位组织对体检者进行考察政审。当事人需根据要求及时提交相关证件、材料配合审查，不配合审查、审查不合格或发现任一环节弄虚作假者，不予聘用。

七、公示与聘用

(一)公示

通过考察政审者将作为拟聘用人员，将在如下[“其他事项”(三)]所列网点进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间，对收到投诉举报且查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

对公示没有问题或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织签订劳动合同。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消聘用资格。本次招聘人员的试用期按劳动法规定执行，试用期包括在聘期内，试用期满应接受考核，考核不合格的将予以解聘。

八、其他事项

(一)本次招聘各环节的参加时间、地点都将另行通知，各报名对象务必保持通信畅通，关注信息;

(二)公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，报名时提供完整证明材料的，同等条件下可优先录用;