2022-09-07 09:57:23 公安招警考试网 文章来源：未知
【导读】华图招警考试频道同步未知发布：2022年重庆巴南区第二批警务辅助岗位工作人员招聘197名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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打印准考证时间以“巴南人才”微信公众号通知为准，考生自行登陆报名网站打印准考证。
(四)笔试
1.时间及地点：笔试时间和地点详见《准考证》。
2.笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。考试科目为《综合知识》，满分为100分。
《综合知识》考试的参考范围：行政职业能力测试、法律基础知识、公安业务常识、时事政治(2021.8.1—2022.7.31)、计算机应用基础知识。
(五)体能测试
1.体能测试比例：按各部门计划招聘人数1:5的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定进入体能测试环节人员，若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。未达到计划招聘人数1:5比例的部门，参考人员全部进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)跑、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的视为不合格。(体能测试标准详见附件1)
3.体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果。
(六)面试
1.面试比例：按各部门计划招聘人数1:2比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。若各部门计划招聘人数达到1:1不足1:2面试比例的，参考人员全部进入面试;若各部门计划招聘人数未达到1:1面试比例的，从符合该部门招聘条件的其他未进入面试的体能测试合格人员中，根据考生自愿原则，按照笔试成绩由高到低的顺序进行调剂，调剂后各部门进入面试人员不得超过本部门计划招聘人数。
2.面试满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩当场公布。面试采用结构化面试方式，从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调和专业知识等五个方面进行相应考核。
3.面试结束后，在面试合格人员中依据笔试面试总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)由高到低，按各部门计划招聘人数1:1的比例确定进入素质测评环节人员。进入素质测评最后一名总成绩出现并列时，以本公告第三条第九款情形为第一优先顺序，其它并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。
面试结束后，如招聘岗位出现空缺，可从符合该部门条件的其他未进入下一环节面试合格人员中，根据考生自愿原则，按照总成绩由高到低的顺序进行调剂。(面试时间和地点另行通知)
(七)素质测评
素质测评采用在线测评的方式，测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人，由考生自行承担。测评时间和地点另行通知。素质测评结果合格的人员进入体检环节。
(八)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。体检由贝思特公司负责组织，体检费用由考生自行承担，体检时间待定。
(九)考察
体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、岳父母(公公、婆婆)、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予录用。
考生应通过“信用中国(重庆)”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息并打印。同时，应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告。对被依法纳入严重失信主体名单的或者有较为严重不良信用记录的不予录用。
笔试成绩、体能测试名单、面试人员名单、笔试面试总成绩和素质测评名单在“巴南人才”微信公众号上公布，笔试成绩、面试成绩、笔试面试总成绩保留小数点后2位有效数字。
(十)公示
考察合格人员确定为拟录用人员，名单在贝思特公司公示栏进行为期5天的公示。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予录用;对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
如出现素质测评、体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由巴南区公安分局研究决定是否分招聘部门按总成绩从高到低的顺序进行递补。
五、聘用及待遇
(一)体检、考察合格人员参加新招聘辅警培训，培训合格后确定为录用人员。
(二)录用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣到巴南区公安分局工作，录用人员试用期2个月，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
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