2022-05-07 10:05:05 公安招警考试网 文章来源：英联人才
【导读】华图招警考试频道同步英联人才发布：2022年重庆沙坪坝区公安分局招聘警务辅助人员190人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)资格审查
1. 资格审查时间：暂定为2022年5月16日至20日，以英联人才派遣公司官网www.leadinghr.com.cn、报名微信公众号(招聘信息栏)通知为准。请考生提前准备非时效性的资格审查资料。
2. 资格审查地点：待定。请报考人务必本人前往进行资格审查。
3.资格审查所需材料：
(1)本人有效(24小时内)的渝康码、行程码(2码打印至1张纸上，渝康码显示全名)，48小时内核酸检测阴性结果、健康承诺书(附件3)各1份(渝康码、行程码、核酸检测阴性结果均需提前打印提供纸质件);
(2)警务辅助人员报名表1份(附件2，打印至1张A4纸填写);
(3)本人近期1寸红底或蓝底免冠照片4张;
(4)本人身份证原件、复印件4份;
(5)本人户口簿(含主页、个人页、增减页)原件、复印件2份，市外户籍还须提供重庆市内居住证原件、复印件2份;
(6)已取得的毕业证书(学位证书)原件、复印件2份;其中，高中学历还须提供学籍档案证明原件(就读学校加盖印章的学籍证明);大专及以上学历还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登陆个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-下载PDF格式-打印);
(7)本人信用信息报告1份。通过“信用中国(重庆)”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息并打印;
(8)个人征信报告1份。到人民银行打印或者登录中国人民银行征信中心(网站地址：http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告;
(9)退伍军人提供退伍证原件、复印件1份;
(10)报考岗位要求的资格认证、从业经历或专业特长方面的证明原件、复议件1份。
应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
经资格审查合格者由英联公司通过公司报名官网、微信公众号(招聘信息栏)、或电话予以公布。未通过资格审查者，恕不再另行通知，所有应聘材料恕不退还。
4. 按照疫情防控相关要求，资格审查分岗位分时段开展，具体时间以英联公司报名官网和微信公众号(招聘信息栏)通知为准。未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃此次应聘资格。
(三)笔试
1.资格审查合格者进入笔试环节。笔试采取闭卷方式，考试题型参照国家公务员或事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识等内容，重点考核应聘者平时积累、综合素质。笔试采取百分制，英联公司不提供任何复习参考资料。
2.笔试的时间、地点另行通知(以英联公司官网和微信公众号为准)。笔试成绩在英联公司官网或微信公众号(招聘信息栏)统一公布。
(四)体能(心理)测试
1.按岗位计划招聘人数1：2比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单(未达到1：2的岗位参考人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。
3.体能测试时间、地点另行通知。
4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。
考生在体能测试后开展心理测试(采取问卷答题的方式进行)。心理测试不计入总成绩，不设置合格标准，仅作为公司对应聘人员心理特征了解和参考。
体能测试结果及进入面试人员名单由英联公司在官网或微信公众号(招聘信息栏)统一公布。
(五)面试
1.按岗位计划招聘人数1：1.5比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试(未达到1：1.5比例的情况全部进入面试环节)。
2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。
3.考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。
4.设置面试合格分数线为60分。
5.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩由英联公司在官网或微信公众号(招聘信息栏)统一公布。
(六)体检
根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序(设置有多个优先条件的，按先后确定优先顺序)，其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。
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