2017-07-20 17:58:44 公安招警考试网 文章来源：永川区人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步永川区人力资源和社会保障局发布：2017重庆市永川区公安局招聘非在编临聘人员20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)体能测试
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)执行。体能测试项目包括纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)，体能测试三项全部达标为合格，其中一项及以上不达标为不合格。体能测试依次为：纵跳摸高、10米×4往返跑、女子800米跑(男子1000米跑)，其中纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑和长跑测评次数为1次，10米×4往返跑有且只有1次试跑。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试现场实行封闭管理，按单向流程进行。
(四)面试
体能测试合格者进入面试。面试成绩采用百分制。60分为及格分，不足60分的为不合格人员。不得进入下一环节。面试时间、地点和方式另行通知。
面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
综合成绩=笔试成绩x50%+面试成绩*50%
(五)体检
面试结束后，根据成绩从高到低的顺序，按照职位计划1:1的比例确定进入体检。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
(六)考察
政审参照《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)执行。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用，按总成绩从高到低依次递补。应聘人员须到人民银行打印或登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载个人信用报告，对有严重不良信用记录的不予聘用。
(七)公示
拟聘用人员名单在重庆市智汇人才开发公司官网www.rckf.net和“重庆智汇人才市场”微信公众订阅号上进行为期5天的公示。
(八)聘用
公示无异议的，确定为聘用对象，与重庆市智汇人才开发公司按规定程序签订劳动合同后劳务派遣到重庆市永川区公安局临聘人员岗位工作。试用期2个月，试用期满考核合格者，正式予以聘用，不合格者或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求等不能胜任工作的人员解除劳动关系。
四、相关待遇
综合收入2200元/月(含“五险”个人缴纳部分)，试用期1760元/月，购买养老、失业、医疗、工伤及生育保险。
五、本次招聘由永川区公安局和重庆市智汇人才开发有限公司负责解释。
原标题：重庆市智汇人才开发有限公司招聘永川区公安局非在编临聘人员简章
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