2019-05-17 09:44:02 公安招警考试网 文章来源：未知
【导读】华图招警考试频道同步未知发布：2019年安徽省铜陵出入境边防检查站招聘边检勤务员简章(6人)(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)考试
考试分为体能测试、笔试、面试，其中体能测试采取打分制，满分100分，其中1000米跑/800米跑占40分;俯卧撑占30分;立定跳远占30分，体能测试成绩从高到低按照1：5的比例进入笔试环节，面试按笔试成绩排名，确保按职位1：3比例的人员进入面试。如达不到比例，核减相应岗位数。按照笔试加面试合成总成绩(笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%)从高分到低分顺序确定体检人员。入围人员末名得分相同，一并进入下一环节。
体能测试包括1000米/800米长跑、立定跳远、俯卧撑(具体标准见附件1)。
笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》(基本法律常识、公文写作、时事政治为主)，满分100分。
面试主要测试逻辑思维能力、处理解决问题能力，语言表达能力、心理健康等。面试成绩满分为100分。
考试时间、地点，另行通知。
(四)体检
体检时间、地点另行通知。根据考试综合成绩从高到低顺序按招聘岗位1：1比例确定体检人选，如末名综合成绩相同，按面试、笔试顺序成绩高低确定进入体检程序。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和操作规程等规定执行。
体检中出现身体不合格者，按考试综合成绩依次递补。
(五)考察与公示
重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并对其应聘资格条件进行复查核实。考察不合格，依次递补。
体检和考察结束后，拟聘用人选在市人社局网站上公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(六)聘用
1、合同签订。招聘人员实行劳务派遣制管理，由铜陵市利业劳动保障事务中心与聘用人员签订劳动合同，并办理相关手续。合同期满后经用人单位考核合格者，可以续签合同，不合格的予以辞退。
2、工资待遇。聘用人员基本工资待遇按照《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》(铜编办〔2013〕33号)及市政府有关会议纪要等规定执行，并办理相关保险。
三、委托与解释。
本次招聘工作全权委托铜陵市利业劳动保障事务中心进行，招聘简章由铜陵出入境边防检查站负责解释。
联系电话：0562-2658506-401
纪委监督电话：0562-2658506-302
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