2017-10-15 10:36:34 公安招警考试网 文章来源：网络
【导读】华图招警考试频道同步网络发布：2017年安徽池州市公安局招聘辅警89人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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上述人员请于10月30至31日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)，携带退伍证、奖励证书和毕业证书等材料的原件和复印件到池州市人事考试中心(池州市东湖南路46号)申请加分。
考生笔试最终成绩为笔试总成绩+政策加分。
3、资格复审
根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试最终成绩，从高分到低分顺序，按照1:1.5比例(逢小数进1)确定资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试最终成绩相同，以体能测试(技能测试)成绩高者优先，若体能测试(技能测试)成绩再相同，则一并确定为资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试最终成绩从高分到低分，依次等额递补。
资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。
资格复审具体时间与地点另行通知。
4、面试
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到60分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。
面试具体时间、地点详见面试通知书。
考生合成成绩按照“笔试最终成绩×0.4+面试成绩×0.6”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
5、体检与考察
根据岗位招聘计划数和应聘人员合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试最终成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检由池州市公安局组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。
体检合格人员确定为考察对象。考察由池州市公安局组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依考试成绩从高分到低分依次等额递补。
6、公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员，在池州市人事考试网站公示。公示期为5天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为三个月，试用期考核合格的，予以正式聘用; 试用期考核不合格的，取消聘用。受聘人员待遇由用人单位按有关规定执行。
五、其他事项
(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试培训中心网站陆续公布。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
(三)本方案由池州市公安局会同池州市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
池州市公安局 池州市人力资源和社会保障局
2017年10月12日
原标题：池州市公安局公开招聘编外警务辅助人员工作实施方案
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