2017-09-19 10:25:42 公安招警考试网 文章来源：池州市人事考试中心
【导读】华图招警考试频道同步池州市人事考试中心发布：2017年安徽东至县法院招聘编外司法雇员(书记员)6人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
(二)考试
采取专业能力测试与面试相结合的方式进行。
1、 专业测试
(1)专业测试方式：测试考生的电脑操作能力。
(2)专业测试分值：总分100分
(3)专业测试时间、地点：另行通知
2、面试。
根据岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩从高到低顺序，按照1：3比例确定参加面试人选，最后一名如有数名考生专业测试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
面试具体时间、地点另行通知。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线60分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。
考生最终合成成绩按照“专业测试成绩×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(三)体检考察。
根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以专业测试合成成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检由县法院组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。
考察工作由县法院组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位须与受聘人员建立劳动关系、订立劳动合同。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期不合格的，解除劳动合同。
五、其他事宜
本公告由东至县法院负责解释。
联系人：刘青霞 ，联系电话：0566- 7028187 。
东至县法院
2017年9月15日
微信公众号
招警备考群
