2014-12-24 08:53:23 公安招警考试网 文章来源：华图教育
【导读】华图招警考试频道同步华图教育发布：2014年安徽蚌埠市五河县公安局公开招聘60名辅警人员公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)招聘方法
本次招聘主要采取笔试、体能测试、面试、考核等方法择优聘用。
方法一：如果报考人数与招聘计划数的比例高于2:1，将采取下列程序。
(1)笔试：
①笔试、时间见《准考证》;
②笔试科目为《公共基础知识》。侧重政治、治安管理处罚法等法律、法规。
③笔试卷面满分为100分。
(2)体能测试：
①根据笔试成绩，从高分到低分按1：1.5比例确定参加体能测试人员名单;
②体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知。
(3)面试：
①经体能测试合格的人员全部进入面试;
②面试具体时间、地点另行通知;
③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分，由评委当场评定成绩并告知面试考生;
④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照6：4比例合计(即笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。
(4)体检、考察：
①根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序);
②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理;
③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。
(5)公示、聘用：
根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。
方法二：如果报考人数与招聘计划数的比例达不到2:1，将采取下列程序。
(1)体能测试：
①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，测试时间、地点另行通知;
②体能测试达标人员全部参加笔试。
(2)笔试：同方法一。
(3)面试：同方法一。
(4)体检、考察：同方法一。
(5)公示、聘用：同方法一。
五、管理使用
1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。
2、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。
3、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。
六、其他
其他未尽事宜，由五河县人力资源和社会保障局和五河县公安局负责解释。
咨询电话：0552—5056465
2014年12月22日
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