2014-10-09 08:57:36 公安招警考试网 文章来源：华图教育
【导读】华图招警考试频道同步华图教育发布：2014年安徽淮北濉溪县公安局招聘辅警公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)面试
依照体能测试成绩根据招聘计划，从高分到低分，按1：2的比例确定面试对象。最后一名如有并列一并确定为面试人选。面试采取结构化面试，总分100分。
根据招聘计划，按体能测试成绩与面试成绩4：6的比例合成综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定体检、考察对象。因体检、考察形成的缺额，从高分到低分一次性递补。如合成成绩并列，以面试成绩高者优先。
(四)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检所需费用由考生个人自行承担。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。
(五)考察
考察包括考核与政审。考察参照公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。因考察不合格等原因造成的空缺，将按照同一职位考生最终成绩从高分到低分的顺序一次性递补。
三、公示与聘用
体能测评结果、面试成绩、考试总成绩、进入考核、体检人员名单、拟聘用人员名单及时在濉溪县人力资源和社会保障局网向社会公示，接受群众监督。公示期满无异议后，聘用人员与濉溪县劳务派遣中心签订劳务合同，派遣到县公安局溪河派出所在濉芜产业园区设立的警务室工作。
四、聘用人员的使用和待遇
(一)此次招聘的人员实行劳务派遣的用人方式。由县公安局与濉溪县劳务派遣中心签订劳务派遣协议，并由濉溪县劳务派遣中心与招聘人员签订为期三年的劳务合同。县公安局溪河派出所对招聘人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。三年期满，考核合格者，可续签劳务合同。
(二)招聘人员试用期3个月，试用期间接受用人单位的岗前培训。试用期满不合格的，不再聘用。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以辞退。
(三)新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(四)聘用人员月工资待遇：本次招聘基本工资为每人每月1300元整，绩效工资每人每月100-500元。养老、医疗、失业、工伤保险由用工单位和个人按现行标准缴纳。濉溪县人才中心给予办理人事代理手续，聘用人员试用期内不缴纳养老、医疗、失业、工伤保险金，试用合格者予以补缴。聘用合同期自试用之日起计算。
五、招聘工作要求和纪律
本次公开招聘工作坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，采用考试、考察相结合的方式进行。严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
联系电话：0561—6082716(县人才服务中心)
0561—6872816(县公安局)
监督电话：0561—6089002(纪委、监察室)
濉溪县人力资源和社会保障局
濉溪县公安局
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