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2019年山东聊城市公安局招聘警务辅助人员47人公告(2)

2019-10-31 10:26:02 公安招警考试网文章来源：戎威远安保服务聊城市分公司微信

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(3)报名时需提交以下证件和材料：《招聘警务辅助人员报名表》(附件3)、《应聘警务辅助人员诚信承诺书》，近期免冠蓝底彩色1寸照片3张及照片电子版(重命名为：姓名+身份证号)，有效二代身份证原件及复印件一份(身份证正反面复印至一张A4纸上);户口簿原件及复印件一份(户主、索引及本人单页);学历证书原件及复印件一份;退役军人需提交退出现役证原件及复印件一份。大专以上学历还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》一份(在学信网查询并打印)。

取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还要提供国家教育部门的学历认证的有关证明材料。学历认证材料由教育部留学服务中心负责。

取得全国各军队院校学历证书的应聘人员。除需提供现场资格审查时所要求提供的有关材料外，还需具备下列条件之一：1、在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，应聘时须提供当年军人服役证明;2、在全国各军队院校学习，获得教育部门认可的国民教育序列学历证书的人员，当年必须参加全国统一招生考试、经省级招生部门录取;3、其他获得教育部门认可的军队院校学历证书、国民教育序列学历证书的人员，须符合《中国人民解放军院校学历证书管理暂行规定》等有关政策规定，应聘时应提供正当途径入学、正规方式毕业的相关政策依据和证明材料。

属于在职人员的需加持单位出具的加盖单位公章的《所在单位同意应聘证明信》(附件4)。

(4)现场工作人员根据应聘人员提供的资料进行审查，确认是否具备应聘资格，完成现场报名初审。

2、银行征信查询

凡报名初审通过人员，需参加银行征信查询工作。查询工作由聊城市公安局统一组织实施，具体时间、地点另行通知。

3、公布初审结果

根据报名初审和银行征信查询结果，公布应聘人员初审结果。

4、招聘计划核减及其他。除采取特殊招聘方式的岗位外，招聘计划数1-5人的岗位须达到计划招聘数与初审通过人数的比例为1:3(含)方可开考;招聘计划数6人以上(含)的岗位须达到计划招聘数与初审通过人数的比例为1:2(含)方可开考，达不到此开考比例的岗位，由市公安局根据工作需要和具体报名情况调整计划招聘数。取消招聘计划职位的报名人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的职位，改报只进行一次。

(二)体能测评

体能测评时间、地点另行通知。体能测评考务费每人50元。

体能测评主要参照《公安机关人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员总成绩。

体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检、政治考核人选。

参加体能测评人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目完成后30分钟内提出申诉或举报。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。

参加体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评，直接淘汰。

(三)考试考察

按照上级文件要求，部分职位实行特殊招聘方式。参加特殊招聘的报考人员，除满足职位表所需要求外，只参加报名与资格审查、银行征信、专业技能、体检、政治考核等五个环节的测评。其中银行征信、体检、政治考核的测评标准和其他职位相同，不设开考比例，进入体检、政治考核的比例为1:1。聘用依据按照专业技能成绩从高分到低分确定。专业技能测试具体实施办法另行通知。

专业技能测试考务费每人100元。

其他普通职位考试考察程序如下：

1、笔试

笔试时间、地点另行通知。笔试考务费每人40元。

笔试内容：公安基础知识、行政职业能力测试相关知识和申论，采取百分制计算笔试人员的笔试成绩。

笔试结束后公布笔试成绩，并按应聘职位1:3的比例由高分到低分(比例内末位成绩并列的全部进入面试，达不到招聘计划比例的，按达到笔试合格分数线的实有人数确定进入面试)依次确定进入面试人员名单。

2、面试

面试时间、地点另行通知。面试考务费每人50元。

面试内容：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、情境应变、语言表达、人际关系处理以及计划组织协调等方面的素质和能力。

面试采取百分制的计分方法，实行考官和应聘人员双抽签。面试考点实行封闭管理。成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员的成绩。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。

面试人员须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关证明材料按招聘单位指定的时间、地点参加面试。未按指定时间、地点参加面试的，视为自动放弃应聘。出现放弃面试人员较多，达不到招聘计划的，由招聘单位按笔试成绩由高分到低分依次递补，适时再次组织面试。

3、综合成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制折算应聘人员综合成绩。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。并按规定程序面向社会公布。

(四)体检、政治考核

除特殊招聘岗位外，其他岗位体能测试合格人员根据综合成绩排名，按1:1比例确定体检、政治考核人选。如排名末位考试综合成绩相同出现并列情况的，则按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核人选;如面试、笔试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检、政治考核范围人选。同等条件下，优先确定烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、见义勇为积极分子和先进个人、中国共产党党员、警察类或政法类院校毕业生，以及具有职位所需专业资质或专门技能的人员为体检、政治考核人选(以上人员需在资格审查时一并提交证明材料原件及复印件)。

体检公告将适时发布。

体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测试和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)要求执行。体检在指定的医疗机构进行，体检费用由应聘人员承担。

参加体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，视为体检不合格，取消应聘资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格;未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为自动放弃应聘。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按有关规定申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由聊城市公安局组织进行政治考核。政治考核所需材料以电话、短信等方式通知。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的有关要求进行，对考察对象本人及其家庭成员、近亲属相关情况进行全面考核，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。政治考核不合格的，不得聘用。

对应聘人员自动放弃以及体检、政治考核不合格造成的缺额可按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(五)公示

对体检和政治考核合格的拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日。

(六)签订合同

公示期满无异议的，由戎威远保安服务(北京)有限公司聊城市分公司组织进行岗前集中培训，培训考核合格的，与公司签订劳动合同，实行劳务派遣，由聊城市公安局安排到相关岗位工作。首次签订劳动合同期限为三年，实行试用期制度，试用期六个月，试用期考核不合格的，退回劳务派遣公司。合同期满后根据有关规定，决定是否续签劳动合同。

四、薪酬待遇

本次招聘中被聘用人员，按现行工资待遇标准，扣除“五险一金”、服装装备和培训等相关费用后，月均实发工资在2000元左右，并实行逐年递增机制。

五、其他事项

1、此次招聘未被聘用人员综合成绩一年内有效，若出现岗位空缺，根据本人意愿可按综合成绩从高到低依次递补。

2、我省高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，在毕业时取得高级工、预备技师职业资格的，分别按照全日制大专、本科毕业生享受辅警招聘政策待遇，可以应聘符合职位资格条件且不限专业的应聘职位。山东省高级技工学校(技师学院)名单详见附件5。

3、应聘人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，在任何环节发现提供虚假材料或与招聘资格条件不符的，一经查实立即取消聘用资格。

4、应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时关注相关微信公众号发布的通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

5、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由戎威远保安服务(北京)有限公司聊城市分公司负责解释。

其他未尽事宜，按照有关规定执行。

政策咨询电话：0635-8766110

附件：1、《警务辅助人员招聘计划职位表》

2、《应聘警务辅助人员诚信承诺书》