2019公安辅警招警公安基础知识(四十六)：人民警察的录用(2)

2018-12-17 14:35:13 公务员考试网文章来源：华图教育

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　　(1) 发布报考公告

　　报考公告的内容应包括：拟录用人员职位、数量、报考的资格条件;报名的日期、地点和报名手续;报考的科目、程序和考试时间、地点等。报考公告应在考试前一定时间，通过报纸、电视或其他新闻媒介向社会发布，以便广大公民了解情况;并让报考者有所准备。

　　(2)进行资格审查

　　这是保证录用人民警察素质的一先道程序，主要是审查报考者是否具备人民警察的条件，符合条件者方可发给准考证，参加考试。资格审查工作由公安政工部门负责。

　　(3)考试

　　考试的目的是测试报考者的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质。目前采取的方法主要有笔试和面试两种，笔试是测试报考者的文化基础、专业知识、写作能力和思维能力等。笔试合格者可参加面试，面试是面对面地直接观察和测评报考者的素质，包括语言表达能力、应变能力、仪表等，主要有口试、智能测验等。考试工作由省级公安机关统一组织实施。

　　(4)考核

　　考核是在考试的基础上进行的，其对象是参加考试合格者，。其内容主要包括：政治素质、工作表现、工作能力和是否需要回避等，一般由公安政工部门组织实施。在考核中，要依靠报考者所在单位的组织和群众，做到全面、客观、公正。

　　(5)审批

　　考核工作完毕后，由用人单位根据拟任职位的要求，综合评定报考者的考试考核结果，确定录取人员名单，报设区的市以上政府人事部门审批。审批后，用人单位还要张榜公布录取名单，然后为被录取者办理录用手续。

　　对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为1年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育课程和进行工作见习。合格者，正式任职;不合格者，取消录用资格。

　　2.录用人民警察的原则

　　人民警察的录用与国家公务员的录用一样，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(1)公开原则。人民警察录用的标准、条件、方法、程序、结果都向社会公开，并接受社会监督。

　　(2)平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定的条件，均有平等的机会和权利报名参加考试。

　　(3)竞争原则。报考者能否被录用，取决于本人的政治、业务素质和考试成绩。

　　(4)择优原则。经过考试、考核，合格者取得录用资格，由公安机关择选择拔，量才录用。