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劳动合同制书记员的职业发展通道是如何设计的?

2021-10-29 09:22:47 公安招警考试网 文章来源:华图教育华图教育微信公众号 华图在线app下载

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劳动合同书记员实行分级管理,共设置九级,其中1至3级为高级书记员,4至6级为中级书记员,7至9级为初级书记员。年度考核结果均为合格及以上等次,初级法官书记员每2年可晋升一个等级,中级书记员每3年可晋升一个等级,高级书记员每4年可晋升一个等级。

劳动合同制书记员试用期考核合格的,本科学历的定为9级书记员;硕士研究生学历的定为8级书记员。

7级书记员晋升到6级书记员需经晋级考试合格,并在70%的比例限额内择优晋升。4级书记员晋升到3级书记员需经晋级考试合格,并在40%的比例限额内择优晋升。

连续三年考核被评为优秀等次的,可以减少1年晋升上一个等级,但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。


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(编辑:donghaiyang)
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