您当前位置：公务员考试网 > 招警 > 招考 > 招考信息 > 浙江招警 > 2024年浙江省台州市天台县公安局招聘警务辅助人员12

2024年浙江省台州市天台县公安局招聘警务辅助人员124名

2024-01-26 17:30:22 公安招警考试网文章来源：浙江天台公安

课程推荐网络课程图书推荐我要咨询

　　【导读】华图招警考试频道同步浙江天台公安发布：2024年浙江省台州市天台县公安局招聘警务辅助人员124名,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

点击领取备考干货

领取

【图书推荐】2023公安招警考试用书教材丨试题丨题库（公安基础知识/法律基础知识）

【图书推荐】2023公安招警考试用书教材丨试题丨题库（题库+解析本）

警务辅助人员招聘考试

因工作需要，天台县公安局面向社会公开招录警务辅助人员(以下称辅警)，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

（一）招录对象

本次招录文职辅警8人(其中男4人、女4人)，勤务辅警39人、特勤辅警14人、看护辅警39人(其中男34人、女5人)、交警辅警21人、大客车驾驶员1人、文职(计算机专业)2人，共招录124名。

具体岗位及报考条件详见下表：

二、招录条件

（一）基本条件

1.拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，思想政治素质好，无违法犯罪记录和工作劣迹，服从分配;

2.年龄18周岁至35周岁(2006年1月24日至1989年1月24日期间出生)，大客车驾驶员放宽至40周岁(1984年1月24日);身心健康无缺陷，五官端正，体表无纹身，双眼矫正视力均在4.8以上;

3.须具有国家承认的学历，且符合报考职位所需的学历和专业要求。

（二）下列情形不得报考

1.受过刑事处罚、治安管理处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

2.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

3.曾被单位开除或辞退、解聘的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的，有较为严重的个人不良信用记录的;

5.家庭成员或主要社会关系曾被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑，或者因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚正在监所服刑、监外执行(含保外就医)的，或正在接受调查的;

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

7.其他不适合从事辅警工作的。

三、招录程序

（一）报名

1.报名时间：2024年1月29日--2月8日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：00);

2.报名地点：天台县公安局四楼(4010)会议室(天台赤城街道镇前路25号)

3.报名时需携带证明材料：报名时需填写《天台县公安局警务辅助人员招录报名表》(附件可通过长按识别文段末尾的链接下载填写)，要求正反面打印两份，贴近期1寸照片。并携带本人身份证(双面复印)、户口簿(户主及本人页)和学历证书原件、复印件各一份、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告、中国人民银行的个人信用报告各一份;报名统一采用现场方式，填报志愿岗位，报名时将对考生身高等岗位条件进行资格初审，初审通过的现场发给准考证(即盖有资格审查合格章的报名表)，凭准考证参加考试。

4.有驾驶证、退役士兵的需携带驾驶证、退伍证原件、复印件各一份。

5、不足招聘计划数3倍的岗位，相应核减该岗位招聘计划人数(其中拟招聘计划人数为1名的，则取消该岗位招聘计划)。招聘计划核减或取消后的岗位实际招聘计划人数情况，将在天台县公安局微信公众号公布。因岗位核减无法开考的考生可在接到通知后再次改报名。

报名联系人：王警官，固定电话：83967293。

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（辅警法律知识）

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（辅警法律知识+行测）

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（公安基础知识+辅警法律知识）

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（辅警法律知识+主观题）

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（辅警法律知识+公共基础知识）

【课程推荐】2024公安招警系统决胜班（合集）

（二）笔试

进行统一笔试，笔试采用100分制。

笔试时间、地点另行通知(通过考生微信群通知)。

（三）体能测试

根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按岗位实际招聘计划人数，按笔试成绩最高不超过1：4比例确定体能测试对象(招录3人以上岗位按1：3比例确定体能测试对象)。

体能测试项目包括：1000米(800米)跑、4×10米往返跑、纵跳摸高，两项以上测试达标视为体能合格。具体评分标准如下：

天台县公安局警务辅助人员招聘体能测试评分标准

体能测试采取达标制，不计入成绩，第8、9、10、11号岗位除外。测试时间、地点另行通知。

在体能测试期间，如因个人身体原因引起的意外，由考生自行负责。

（四）面试

体能测试合格的，根据各招聘岗位报考人员笔试成绩，从高分到低分按岗位实际招聘计划人数1：3比例确定面试对象(招聘计划3人以上的岗位按1：2确定面试对象)。

面试采用结构化面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检对象。入围面试人员放弃面试的，不再递补。

面试时间、地点另行通知。

（五）总成绩计算

面试结束后，文职、执法辅助执法岗位，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。8、9、10、11号岗位(特警队员)笔试、体能、面试成绩分别占30%、40%、30%。计算结果保留到小数点后两位，尾数四舍五入。15号岗位(计算机专业)笔试、专业技能测试、面试成绩分别占30%、40%、30%。若总成绩相等，按计算机专业技能测试成绩从高到低排位。计算保留小数点后两位，尾数四舍五入。

（六）体检

面试结束后，按招聘岗位计划数1：1的比例根据面试成绩从高分到低分确定体检人员，(若总成绩相等，按面试成绩从高到低排位。)

体检项目和标准参照人民警察录用体检标准，心理、体检费用由报考人员承担。

放弃体检或体检结论不合格的，由招录单位按志愿岗位总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知。

（七）政治考核

体检合格人员入围政治考核。

政治考核内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考察报考人是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。

（八）聘用

经笔试、测试、面试、体检、政审合格的考生确定为拟聘用人员，第1、3、4、5号岗位按综合成绩排名阳光择岗;聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期两年，试用期为两个月，并进行岗前培训，培训或试用期不合格人员解除劳动合同。

培训和试用期合格的办理正式聘用手续。

建立招聘后备人员储备库。对招聘面试合格但未录用的考生组成后备人员储备库，缺岗时按综合成绩从高到低进行递补。储备有效期为六个月。