2022-03-22 10:53:43 公安招警考试网 文章来源：上虞人才就业服务网
【导读】华图招警考试频道同步上虞人才就业服务网发布：2022年浙江省绍兴市上虞区人民法院招录司法雇员3人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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为进一步充实审判执行辅助力量，强化审判辅助队伍建设，优化审判执行团队人员配置，经上虞法院党组研究，决定启动2022年上虞法院面向社会公开招录司法雇员工作。现将有关事项公告如下：
一、岗位职责
主要协助法官从事庭前准备、案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，以及法官交办的其他审判辅助性工作。
二、招录职位及人数
司法雇员3名。
三、招录条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;
2.具有大专以上学历，法律专业优先;
3.年满18周岁(大专学历年龄不得超过28周岁，即1993年3月26日至2004年3月24日期间出生;本科学历年龄不得超过32周岁，即1989年3月26日至2004年3月24日期间出生;硕士研究生及以上学历不得超过 35 周岁，即1986年3月26日至2004年3月24日期间出生);
4.户籍为绍兴地区(以2022年3月24日前的户口所在地为准);
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.符合招录法院需要的其他条件。
具有下列情形之一的，不能报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;
4.因其他原因不适合在人民法院工作的。
四、薪酬待遇
实行合同制管理，薪酬待遇具体咨询上虞法院。
五、招录程序和办法
(一)报名与资格审查
1.报名时间：2022年3月24日—3月25日，上午9:00-11:30，下午14:00-16:30。报名同时进行资格初审。
2.报名地点：上虞区人民法院立案服务大厅(司法雇员报名临时窗口)，从法院南大门进。
3.报名方式：报考人员填写《招录报名表》(附件一)，确保信息真实完整。携带报名表及相关附件材料前往报名地点现场报名。报名时考生须做好防疫工作，自觉佩戴口罩，配合测量体温、出示健康码及行程卡，并提前准备好48小时核酸阴性证明(纸质版，电子证明打印后可用)。
4.报名须提交的材料：
(1)招录报名表(报名表请务必提前填写完整，用A4纸打印，并贴上近期彩色免冠1寸照片1张，右上角本人签名栏手写签名);
(2)身份证原件、复印件;
(3)户口簿原件、复印件(户主页及本人页);
(4)学历学位证书原件、复印件;
(5)48小时核酸检测阴性证明(纸质版，电子证明打印后可用)。
(二)领取准考证
暂定4月上旬(具体时间和领取地点根据区防疫工作要求确定后另行通知)，携带本人身份证领取准考证。
(三)考试及面试
1.考试内容：专业知识考试和专业技能测试。
专业知识考试主要考察考生的法律和综合知识，以法律知识为主;专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打和看打。
专业知识考试满分100分，专业技能测试满分100分，两项测试各占考试成绩的50%。
2.考试时间：暂定4月上旬(具体时间根据区防疫工作要求确定后另行通知)，上午9:00-11:00专业知识考试，下午2:00开始专业技能测试，每场30分钟。
3.防疫要求：认真对照《防疫期间考试要求》(附件二)做好相关准备工作，并填写《考生健康申报表》(附件三)，于考试当天连同48小时核酸检测阴性证明(纸质版，电子证明打印后可用)交考点工作人员。
4.资格复审：面试进行前，对进入面试人员进行资格复审，复审不合格的，取消资格。
5.面试时间：根据考试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定进入面试人员名单，暂定4月底前(具体时间根据区防疫工作要求另行确定)，完成对外招录的面试。
6.总分计算及公示：以考试成绩的40%+面试成绩的60%计算总成绩并公布，按得分从高到低进行排名，按招录人数的1:1确定入围体检和考察的人员名单。
7.上虞法院可根据工作需要，经考试考核确定为拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。一年内若出现司法雇员减员情形，经体检考察合格，递补人选可直接予以录用。
(四)体检与考察
根据总成绩从高分到低分按招录人数的1:1确定体检、考察对象。
体检参照招录公务员体检标准执行，体检不合格者不予录用。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，参照有关规定对体检合格人员进行考察。
考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，可按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。
(五)公示与录用
根据体检和考察情况确定拟录用人员名单，并在上虞法院微信公众号、绍兴市上虞区人民法院门户网站和上虞人才就业服务网等进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。对经公示反映有不符合录用资格条件或其他重大问题并经查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
确定录用人员后，与经区人社部门许可的第三方订立劳动合同。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。
六、其他事项
1.报考人员的申报资料必须真实有效，如存在故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理录用手续者取消录用，本人承担由此产生的一切后果。
2.考生应及时关注上虞法院微信公众号，上网查阅成绩及相关通知，并保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为放弃。
3.如有疑问，可咨询上虞法院政治部，联系电话：82509026、82509200、82509025。咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
4.本次公开招录有关信息在下列网站公布：上虞法院微信公众号、上虞人才就业服务网(http://www.syjob.com.cn/)。
5.对招录工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
绍兴市上虞区纪委监委派驻区法院纪检监察组，举报电话：82509027。
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原标题：绍兴市上虞区人民法院 2022年面向社会公开招录司法雇员的公告
文章来源：http://www.syjob.com.cn/newsview.aspx?id=2552
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