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2021浙江省宁波余姚市公安局编外辅助人员招聘5名公告

2021-01-21 10:23:40 公安招警考试网文章来源：余姚人才网

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因工作需要，余姚市公安局拟面向社会公开招聘编外辅助人员5名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

招聘对象男女不限，学历为国家承认学历的大学专科(包含大专)以上。2021年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2021年1月30日前取得相应学历证书;

二、应聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规和社会公德，热爱公安事业，品行端正，身心健康，纪律观念强;

3.自愿从事辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;

4.具备国家承认的大学专科(含)以上学历(须于2021年1月30日以前取得学历);

5.应聘人员年龄应在18周岁以上，35周岁以下(1986年1月30日至2003年1月30日期间出生)。岗位有特殊要求的，以该岗位明确的要求为准;

6.具有履行职责所需要的身体素质和工作能力;

(二)资格条件

能熟练操作计算机，有一定文字功底，有C1驾照及以上、沟通协调能力较强者优先。退役军人、见义勇为先进分子，可以放宽至高中(中专)学历，但是应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历;未取得的，合同期满后不予续签。同等条件下，警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或者专门技能的人员予以优先录用。

(三)不得报考的情形

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

4.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育的;

7.曾被吊销律师、公证员执业证书的;

8.曾被开除党籍、军籍的;

9.曾因违法违纪被国家机关、事业单位开除公职或者辞退解聘的;

10.从事辅助工作合同期未满擅自离职的;

11.有严重个人不良信用记录的;

12.有精神病家族史的;

13.依照国家有关规定不适宜从事辅助工作的其他情形。

三、报考程序

坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、笔试、资格审核、面试、体能测评、体检、政治审查、公示等程序组织实施，接受社会监督。

(一)报名时间及方式

1.报名时间

2021年1月20日9:00至2021年1月30日16:00;

2.报名方式

通过投递邮箱方式报名：360439595@qq.com，报名须将完整的《余姚市公安局公开招聘编外辅助人员报名表》(详见附件1，需下载填写)以附件形式发送至上述指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘者姓名应聘单位应聘岗位，例如“张三某某派出所宣教助理”。

网络报名咨询电话:18858483125 史警官。

受理时间：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00(工作日)。

(二)报名注意事项

1.应聘人员应根据本人条件，严格对照招聘公告中要求报名。应聘人员条件与职位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。

2.余姚市公安机关员额内在职人员不得应聘。

3.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名的，将按照相关规定严肃处理。

4.应聘人员报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。

5.应聘人员应按照规定流程和时限完成各环节操作，未在规定的时间内完成职位选报并确认的，均视为自动放弃报名。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

6.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格，情节严重的，5年内不得报考余姚市公安机关编外辅助人员。

四、资格审查和笔试

(一)资格审查

资格审查主要审查应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时考生需携带以下材料：

1.本人户口簿复印件(含父母亲、兄弟姐妹、配偶、子女)，身份证、毕业证原件及复印件各1份;

2.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(电子学历注册备案表)一份;

3.一寸免冠彩色照片1张;

4.退役军人需提供退役士兵原件及复印件;

5.外地户口需提供居住证明。

资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入笔试环节。

(二)笔试

笔试主要内容为基本法律知识、行政能力和书面表达等，采用书面答题方式进行，试题由市公安局委托第三方考试机构统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题，考试时间90分钟。考试大纲和考场规则见附件2、附件3。

1.笔试成绩实行百分制。每门科目满分为100分。笔试成绩保留小数点后1位;

2.笔试成绩合格分数线由余姚市公安局统一公布;

3.笔试成绩将于笔试结束后在余姚市公安局微信公众号公布;

资格审查和笔试具体时间和地点于报名结束后另行通知。

五、面试

(一)面试名额通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。

(二)面试安排面试时间、地点、入围人员名单及相关规则另行公布。

(三)面试成绩面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。

六、体能测评

面试成绩合格的考生参加体能测评。体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。

七、考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

八、体检、考察和公示

(一)体检总成绩合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1.2比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。

(二)政治考察体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

(三)公示政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由余姚市公安局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

九、聘用管理

(一)聘用报到。对公示没有问题或反映问题不影响聘用的，经审核后，办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

(二)岗前培训。招聘单位将适时组织新聘用的辅助人员开展岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者依法解除劳动关系。

(三)试用期考核。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。试用期结束前2周，招聘单位对试用期人员的工作实绩、日常表现进行考核。不合格者依法解除劳动关系。

十、劳动待遇保障

(一)聘用人员与招聘单位指定的劳务派遣单位签订劳动合同。

(二)人员薪酬由市财政保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。

(三)用人单位提供就餐。

(四)享受保险、抚恤慰问等福利待遇。

十一、其他注意事项

(一)资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，取消其招聘资格。

(二)应聘人员在笔试、体能测评、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料，凡不按规定时间在规定地点参加考试、测评、体检的，视作放弃。