2020-02-24 13:40:27 公安招警考试网 文章来源：奉化人才网
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2020年浙江宁波市公安机关警务辅助543人报名时间
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2020年浙江宁波市公安机关警务辅助543人招聘职位表
招聘程序
坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、政治审查、公示等程序组织实施，接受社会监督。
对专业性较强的岗位和紧缺人才，适当简化程序或者采取其他测评方法。
(一)报名及资格审查
报名时间：2020年2月25日9：00至2020年3月8日16:00
报名方式：应聘人员登录宁波人才网首页“事业招考栏目”的考试报名入口，选择进入“2020年宁波市公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片(2019年以后拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素)，逾期不再受理注册及报名。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。
网络报名咨询电话:(0574)87178978潘老师
受理时间：上午9:00至11:00，下午2:00至4:00(工作日)
资格审查：对符合招聘资格条件的人员，另行通知在指定时间、地点，统一进行资格审查。资格审查时需携带以下材料：
1.本人户口簿复印件(含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女)，身份证、毕业证原件及复印件各1份;
2.中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(电子学历注册备案表)一份;
3.中国人民银行的个人信用报告;
4.一寸免冠彩色照片1张;
5.已就业人员报考须提供原单位出具同意报考证明(加盖单位公章)、以往社保缴纳证明及劳动合同;
6.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件;
7.外地户口需提供居住证明。(二)体能测试。通过资格审查人员需参加体能测试，体能测试采用合格制，可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。体能测试内容及标准详见附件2。
(三)笔试、面试。笔试成绩满分为100分，主要测试基本法律知识、书面表达能力等，采用书面答题方式，考试试卷由市公安局委托第三方考试机构统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。
依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定人数的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行，主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
(四)政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形，应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
(五)健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查，参照机关事业编制职工招录体检标准(详见附件3)，拟聘用对象对体检结果有异议的，可提出复检，并提供复检结果报告。体检费用自理。
(六)聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后，对拟聘用对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
(七)签订合同。经公示无异议后，依法与劳务派遣机构签订劳动合同。
(八)岗前培训。公安机关将适时组织岗前集中封闭式培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等。通过日常表现考核、理论考试、技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者解除劳动关系。
(九)试用管理。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或者以岗带训，并签订管理责任状、保密承诺书等。
(十)考核认证。试用期结束前2周，公安机关对考核对象试用期的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。对符合上岗资格条件的颁发资格证书;不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。
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