2019-10-10 15:30:28 公安招警考试网 文章来源：丽水市人事考试院
【导读】华图招警考试频道同步丽水市人事考试院发布：2019年浙江丽水市公安局经济开发区分局警务辅助30人招聘公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2019年浙江丽水市公安局经济开发区分局警务辅助30人招聘公告
华图招警考试网摘要整理：2019年浙江丽水市公安局经济开发区分局关于招聘警务辅助人员30人公告， 2019年10月10日至18 到丽水市公安局经济开发区分局203办公室报名。想成为警察的你是否在关注招警考试信息，请关注华图招警，招警信息、课程辅导、备考规划、新资料会在合适的时间帮助需要的你。
因工作需要，经报市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘丽水市公安局经济开发区分局警务辅助人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘计划
警务辅助人员30名，具体岗位、招聘人数如下：
| 部门 | 岗位 | 计划数 | 性别 | 学历 | 年龄 | 岗位说明 |
| 巡特警大队 | 巡特警 | 11 | 男 | 高中 | 28周岁及以下 | 退役军人，该岗位实行24小时轮班制 |
| 网警大队 | 系统维护 | 1 | 男 | 大专 | 35周岁及以下 | 熟悉计算机软硬件知识及操作能力 |
| 反诈中心 | 文员 | 1 | 男 | 大专 | 30周岁以下 | |
| 派出所 | 信息采集员 | 12 | 男 | 大专 | 35周岁及以下 | |
| 2 | 女 | 大专 | 35周岁及以下 | |||
| 接警员 | 3 | 男 | 大专 | 30周岁及以下 | 该岗位实行24小时轮班制 |
二、招聘条件
(一)思想品德优良，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党，自愿从事警务辅助工作，服从公安机关管理及安排。
(二)身体健康，岗位年龄要求详见职位表。30周岁以下(1988年10月10日以后出生)，35周岁以下(1983年10月10日以后出生);.
(三)具有丽水市范围常住户口(以2019年10月10日的户口所在地为准)。
(四)具有下列情形之一的，不宜报考：
1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
2.有违法犯罪处于调查阶段，尚未查清的;
3.有较为严重的个人不良信用记录的;
4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
7.其他不宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
(一)报名
报考人员填写好报名表附件一(请自行选择岗位报名，每人限报一个岗位),在2019年10月10日至18 到丽水市公安局经济开发区分局203办公室报名，自行选择岗位报名，每人限报一个岗位。招聘计划数3人(含)以下岗位，报考人数比例不足1:2;招聘计划数3人以上，报考人数比例不足1:1.5的，会同市人力资源和社会保障局研究是否核减(取消)相应职位。报名同时需提供以下材料：本人身份证(或户口簿、户籍证明)、学历证书等相关证件及复印件等资料，一寸免冠彩色近照2张，符合放宽报考条件人员需携带相关证件或证书原件及复印件。
(二)专业能力测试
根据岗位需求，报考网警大队系统维护岗位的人员，需进行计算机软硬件知识及操作能力测试，测试采用合格制，合格人员进入下一环节。
(三)体能测试
体能测试标准参考公安机关有关规定，具体详见附件。其中巡特警职位体能测试项目为100米、1000米(女子800米)、引体向上(女子仰卧起坐)、立定跳远。其他职位体能测试项目为4×10米往返跑、纵跳摸高、1000米(女子800米跑)。
体能测试不合格者，不进入下一环节。
(四)笔试
笔试主要考察报考人员基本法律知识、时政文史和综合文字能力，成绩满分为100分。
笔试结束按成绩由高到低(巡特警岗位按规定比例综合体能测试成绩)，岗位计划数3人(不含)以下的，按照1:3确定面试对象，其他岗位按照1:2确定面试对象。
(五)面试
面试采取结构化面试方式，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。
面试结束，合成考试总成绩从高分到低分按招聘计划数的1:1比例确定体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
巡特警岗位总成绩合成方式：
总成绩=体能测试×40%+笔试×30%+面试×30%;
其他岗位总成绩合成方式：
总成绩=笔试×40%+面试×60% 。
(六)体检
体检参考国家有关规定。根据公安机关工作性质，同时要求无残疾、无纹身、无明显疤痕，无传染性疾病，本人及三代以内直系亲属无精神病史和其他不能控制自己行为能力的疾病病史。
体检费用由报考人员承担，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结论不合格的，视情按总成绩从高分到低分依次递补，体检合格人员入围考察。
(七)政治考察
政治考察重点考察报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，以及核实是否符合规定的报考条件，是否存在不宜报考的情形。考察结果仅作为本次招聘的依据。
(八)公示和聘用
考察结束，对拟聘用人员予以公示，公示期为5个工作日。公示无殊，试用期满考核合格的，正式聘用并签订劳动合同。
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