2019-08-23 16:23:25 公安招警考试网 文章来源：湖州人才网
【导读】华图招警考试频道同步湖州人才网发布：2019年浙江湖州市公安局南浔区分局第二次警务辅助83人招聘公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)体能测试或信息技术技能测试
1.报考治安管理辅助和交通管理辅助岗位的人员需参加体能测试，体能测试采用合格制。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。测试内容及标准：
a.男子1000米≤4分30秒;
b.纵跳摸高：男子≥265cm，第一次测试不合格的可补测一次。
2.报考行政管理辅助、指挥调度辅助、窗口服务辅助、技术技能辅助岗位的需进行信息技术技能测试，信息技术技能测试采用合格制。合格的人员进入笔试、面试环节;不足规定人数的，按照实际人数确定。测试内容及标准：
a.文字录入速度≥每分钟60个汉字;
b. WORD和EXCEL测试题得分60分以上。
3.报考行政管理辅助岗位需加试摄影、视频编辑。测试内容如下：
a.命题摄影，围绕主题拍摄一组照片;
b.根据提供的视频编辑一段视频短片(使用EDIUS编辑软件)
上述两项作品请评审专家打分，60分以上者进入笔试。
(三)笔试
笔试成绩(满分100分)。笔试主要测试时事政治、基本法律知识及写作能力等。
(四)面试
依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如再出现其他特殊情况，由分局政治处商用人单位研究决定。
(五)体检
根据总成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检项目和标准，参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检费用由报考人员自行承担。
(六)考察
体检合格人员进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。
(七)人员递补
报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，从报考符合条件的下一名次人员依次递补。
(八)公示与聘用
考察结束后，根据报考人员的考试测试成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并通过相关途径公示。经公示符合聘用条件的人员，由招聘单位委托具有资质的劳务派遣机构与其签订劳动合同。
(九)薪酬待遇
通过考试聘用人员的薪酬待遇按照上年度湖州市全社会单位就业人员平均工资120%的标准执行，按规定统一缴纳“五险一金”，根据辅警的不同岗位类别及工作强度等情况，实行岗位绩效考核和分类分级管理的薪酬制度。今后每年薪酬待遇按照上年度湖州市全社会单位就业人员平均工资动态调整。
四、其他事项
(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(二)报考人员在各科目(体能测试、笔试、面试)考试测试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料;凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。
(三)本公告中所称家庭成员和主要社会关系成员是指本人的配偶、父母、子女。(父母，是指生父母和共同生活的养父母、有抚养关系的继父母;子女，是指婚生子女、非婚生子女和共同生活的养子女、有抚养关系的继子女。)
(四)各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试成绩。
(五)报考人员存在故意损毁试卷、答题纸等，或者带出考场;抄袭、协助抄袭;报考人员存在持假证件参加考试;使用禁止自带的设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得再次报考。
(六)对招聘公告中相关事项的咨询，可直接拨打0572-3066018，电话咨询联系人：施警官。
(七)招聘各环节相关信息由考生自行关注“平安南浔”微信公众号进行查询或者由聘用单位以一定方式告知。
(八) 本公告由湖州市公安局南浔区分局政治处负责解释。
附件：
原标题：2019年湖州市公安局南浔区分局第二次警务辅助人员招聘公告
文章来源：http://www.hzhr.com/Web/News/13167.html
湖州市公安局南浔区分局
2019年8月22日
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