2019-06-10 11:18:41 公安招警考试网 文章来源：未知
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2019年浙江省湖州市安吉雷博人力资源服务有限公司招聘50人公告
2019年浙江省湖州市安吉雷博人力资源服务有限公司招聘50人公告(派至安吉县公安局)，报名时间：2019年6月12日-6月13日，上午9:00—11:30;下午14:30—16:30。
安吉雷博人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员50名，派至安吉县公安局从事禁毒社工工作，现将有关事项公告如下：
一、岗位设置
详见附件1
二、招聘对象
安吉县户籍人员，凡符合招考条件的人员均可报名。
三、招聘条件
1、拥护中国共产党领导，宣传贯彻执行党的路线、方针政策;
2、遵守国家的法律、法规，政治素质好，无违法、违规等行为;
3、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，服务意识强;
4、年龄学历要求：35周岁及以下(1983年6月5日后出生)，大专及以上文化程度，退伍军人放宽至高中。有机关部门、乡镇、村、社区工作满两年以上，协辅警工作满两年以上，年龄可放宽至40周岁(1978年6月5日后出生)，需出具单位工作证明并加盖单位公章。
5.身高要求：男性身高1.68米以上;女性身高1.58米以上
6、存在下列四种情形的人员，不能报名：①被判处刑罚或者刑满释放(或缓刑期满)未满5年的;②涉黑涉恶受处理未满5年以及加入邪教组织的;③受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;④丧失行为能力的。
7、存在下列四种情形人员，不宜报名：①有严重违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境、违反计划生育政策多生育行为被查处的;②近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;③有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;④道德品行低劣、在群众中影响较坏的。
四、招聘程序及报名办法
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示的程序进行。
五、招聘程序
1、现场报名
本次招聘50名工作人员。
报名时间：2019年6月12日-6月13日，上午9:00—11:30;下午14:30—16:30。
报名地点：安吉县人力资源市场(县生态广场科技楼一楼，浦源大道700号)，联系及咨询电话：5222091
1.《报名表》(报名表请在附件中自行下载打印，并经本人签字后提交);
2.有效期内身份证、户口簿(需户主页和本人页);
3.与招聘条件相应的学历、学位证书;
4.已就业的人员报聘须征得用人单位同意，出具同意报聘的证明并加盖单位公章。已是机关事业单位编外用工的，报聘还须主管部门同意。
报名时需提供相关证件的原件、复印件各一份，原件审核后退还。
每人限报1个岗位，报名结束后经主管部门资格条件联审符合条件的方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作全过程，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，凡弄虚作假的，一经发现立即终止报名资格。
2、面试
由专业机构统一组织，面试采用结构化面试形式，采用100分制，合格分为60分，不满60分为不合格，面试不合格者不列入体检、考察对象，当场公布成绩。面试时间、地点以面试通知书为准。
3、体检
面试结束后，从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象，体检工作由县人力资源市场统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。
对报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为本人放弃，不足人员在同岗位进入对象中按面试成绩从高分到低分按程序递补;考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
体检、考察不合格的，依次递补。体检费用由考生自行承担。
4、聘用
体检、考察合格人员在安吉人力资源网上公示5天，公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，与安吉雷博人力资源服务有限公司签订劳动合同，试用期为两个月，对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。因试用期考核不合格解除劳动合同带来岗位空缺或录用人员在半年内离职的，可从本次面试环节中按高分到低分依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。
六、其它事项
本次招聘所有程序接受社会公开监督。
附件1:安吉雷博人力资源服务有限公司招聘工作人员岗位明细表
附件下载请点击：
1.2019年浙江省湖州市安吉雷博人力资源服务有限公司招聘50人岗位表(派至安吉县公安局)
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