2017-05-17 09:08:31 公安招警考试网 文章来源：吴兴区人力资源开发管理办公室
【导读】华图招警考试频道同步吴兴区人力资源开发管理办公室发布：2017浙江湖州市吴兴区综合行政执法局招聘协管员61人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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四、招聘办法及程序
按照公平竞争和择优录用的原则，公开招聘区综合行政执法协管员。具体按以下办法和程序进行：
(一)报名人数与招聘人数之比达到1.5:1的，采取以下招聘办法及程序：
1、笔试。由区执法局统一组织笔试，笔试内容主要参考公务员有关基础知识等考试范围出题，笔试总分为100分。时间和地点另行通知。
2、面试。按笔试成绩从高分到低分按1:1.2的比例确定面试对象，统一组织面试，根据面试成绩按招聘人数确定体检人员。
3、体检。由区执法局统一组织体检，费用由考生自付。
4、考察。体检合格人员确定为考察对象，主要对考察对象进行政治审查。
5、公示。根据考察情况，经审定，按笔试和面试各50%的成绩从高分到低分确定聘用对象，并进行为期5天的公示。
6、录用。拟招聘人员名单经公示无异议后，办理正式聘用手续，签订劳动合同。
放弃体检或体检不合格、考察不合格、在办理聘用手续前放弃录用资格的，在笔试、面试总成绩中按高分到低分原则递补。
(二)报名人数与招聘人数之比达不到1.5:1的，采取以下招聘办法及程序：
1、面试。对报名人员直接进行面试，根据面试成绩招聘人数确定体检人员。
2、体检。由区执法局统一组织体检，费用由考生自付。
3、考察。体检合格人员确定为考察对象，主要对考察对象进行政治审查。
4、公示。根据考察情况，经审定，按面试成绩从高分到低分确定聘用对象，并进行为期5天的公示。
5、录用。拟招聘人员名单经公示无异议后，办理正式聘用手续，签订劳动合同。
放弃体检或体检不合格、考察不合格、在办理聘用手续前放弃录用资格的，在面试总成绩中按高分到低分原则递补。
(三)报名人数达不到招聘人数的，根据实际情况相应减少招聘人数。
五、工资待遇
协管员录用后实行人才派遣制，按有关规定签订劳动合同。试用期为2个月，试用期期间按用工地最低工资标准发放工资，缴纳“五险”。试用期满考核合格的，正式聘用，足额发放工资，缴纳公积金。工作1-3年工资待遇年收入六万(含“五险一金”及相关福利)，工资待遇随着工作年限的增加相应提高。
湖州市吴兴区综合行政执法局
2017年5月15日
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