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2022年湖北省襄阳南漳县公安局招聘巡逻处突辅警20人公告

2022-11-01 13:39:15 公安招警考试网文章来源：南漳县人民政府

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　　【导读】华图招警考试频道同步南漳县人民政府发布：2022年湖北省襄阳南漳县公安局招聘巡逻处突辅警20人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理办法》规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘县公安局巡逻处突辅警。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘巡逻处突辅警20名;

二、报考条件及待遇

(一)基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

2、年龄在18周岁以上、30周岁以下(1992年10月20日至2004年10月19日期间出生)，身高1.70米以上;

3、具有高中及以上文化程度;

4、户籍是南漳县的男性优秀青年;

5、具有良好的道德品行和工作能力;

6、身体健康，五官端正;

7、同等条件下退役军人优先。

(二)有下列情形之一的人员，不予招聘：

1、受过刑事处罚、治安管理处罚或涉嫌违纪、违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

2、有较为严重的个人不良信用记录的;

3、因违纪违规被开除、辞退或解聘的;

4、本人家庭成员被判处刑罚的;

5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

6、提供虚假报考申请材料或考试中有违规行为的;

7、其他不适合从事巡逻处突辅警工作的。

(三)岗位职责

在正式民警带领下，协助开展相关巡逻处突工作。此次招聘的巡逻处突辅警不录警、不授衔、不具备执法资格，辅助正式公安民警从事相关的警务工作。

(四)待遇情况

工资参照县公安局新入职辅警工资标准确定，依法参加社会保险;辅警的工资及需要县局负担的保险资金由县公安局统筹解决，需要个人缴纳的保险金在本人工资中扣除，提供集体食宿。

三、招聘程序

(一)个人报名和资格审查

本次招聘采取统一时间、现场报名和现场资格初审的方式进行。

1、报名时间。定于2022年10月28日至2022年10月31日(工作日上午8：30-12：00、下午14：30-17：00)。

2、报名地点：南漳县城关镇建设大道特110号，南漳县公安局大门口西侧值班室。

3、报名要求。报名人员按要求填写《报名人员信息登记表》(附件，内容需下载正反打印，除名字外其他不得手写)，填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料：

①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(需复印人员索引页及个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件;

②国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网https://www.chsi.com.cn/下载打印);

③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张;

④个人信用证明(由中国人民银行征信中心开具);

⑤其他相关证明材料，如驾驶证、计算机等级证书、演讲比赛获奖证书等。

4、资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加体能测评。　资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料人员，一经查实取消聘用资格。

(二)体能测评

体能测评时间、地点另行通知。体能测评按照《南漳县公安局招聘辅警体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评共3个项目，其中男子1000米测评次数为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次;执行以上标准过程中，其中两项达标的，视为体能测评合格;不合格人员不得进入面试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

(三)面试

面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行补考。

根据面试成绩从高到低的顺序，按照不高于计划招聘人数1倍的比例确定体检人员。同等条件下，优先确定退役士兵。

(四)体检

体检时间、地点及相关事宜另行通知。在县级医院集中进行体检，因体检不合格出现名额空缺，按照综合成绩排序依次递补。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

(五)政审

体检合格人员入围政审。政审内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

因体检、政审不合格出现缺额，根据面试成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。

(六)公示和审批

确定拟聘用人员名单后，在南漳新闻网、南漳发布等媒体上公示5个工作日，接受社会和考生监督。

公示无异议的由用人单位与拟聘用人员按照规定签订劳动合同，试用期2个月。

拟招聘人员与原工作单位的劳动人事关系，由本人按有关规定解除。