2019-08-06 09:15:37 公安招警考试网 文章来源：镇康县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步镇康县人民政府发布：2019年云南临沧市镇康县留置看护警务辅助24人招聘公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2019年临沧市镇康县留置看护警务辅助24人招聘公告
2019年临沧市镇康县招聘留置看护警务辅助人员公告【报名时间2019年8月5日至8月18日】
为适应监察体制改革需要，镇康县监察委员会、镇康县公安局决定面向社会招聘24名留置看护警务辅助人员(以下统称警务辅助人员)协助监察委员会开展留置看护工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、平等、择优的原则。
二、招聘岗位职责及招聘人数
本次招聘岗位为镇康县公安局警务辅助人员，主要工作职责为协助监察委员会完成对留置对象的看护任务，市、县监察委员会采取留置措施时，在全市范围内统一调用。本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权。
招聘人数：24人(男18人，女6人)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
2.年龄18周岁以上，35周岁以下(1984年1月1日至2001年7月31日期间出生)。
3.具有高中及以上学历。
4.户籍地为镇康县或在镇康辖区常住3年以上。
5.身体健康，五官、体型端正，无残疾、重听、口吃、色盲、色弱、传染病、纹身，无明显生理缺陷，两眼裸视力均在4.6以上，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上，具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
6.自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、担当作为、吃苦耐劳的精神，具有良好的道德情操和心理素质，品行端正、作风正派、爱岗敬业，服从组织安排，纪律观念较强，能够保守国家秘密。
7.具备国家法律法规规定及履行岗位职责所需的其他条件。
(二)优先聘用条件
中共党员、退伍军人、公安政法院校毕业生、优秀民兵和建档立卡贫困户人员在成绩相同条件下，优先聘用。
(三)有下列情形之一的人员，不予聘用
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，受过治安管理处罚，或因违法行为受过限制人身自由处罚的。
2.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的。
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。
4.正在接受审查或受处分且处分期限未满的。
5.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
6.有较为严重的个人不良信用记录以及失信被执行人。
7.患有严重身体疾病或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病以及不宜从事警务辅助工作疾病的。
8.现役军人、在读全日制高校学生、国家法律法规和有关劳动用工规定不能招聘的。
9.已就业人员未与用人单位解除劳动关系的。
10.目前身份为警务辅助人员及曾被招录为警务辅助人员的。
11.镇康县监察委员会、镇康县公安局认为有其它不适合从事警务辅助工作情形的。
四、招聘程序
公开招聘工作按照报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审、决定聘用、办理聘用手续等程序进行。
(一)报名
1.报名时间
2019年8月5日至8月18日(节假日、周末照常接受报名)，上午8:30-12:00，下午14:30—18:00，逾期不再受理。
2.报名地点
镇康县南伞镇学子路6号镇康县纪委监委机关负一楼(镇康县招聘留置看护警务辅助人员领导小组办公室)。
3.报名方式
本次招聘采取本人现场报名，不允许代报，应聘人员报名前应仔细阅读招聘公告。现场报名时，须携带1寸免冠证件照片4张、身份证原件和复印件1份(需正反面复印)、户口本、居住证明(或居住证)、毕业证原件和复印件1份，现场填写《镇康县公安局警务辅助人员招录信息登记表》并认真校对个人信息。
(二)资格审查
镇康县监察委和镇康县公安局成立公开招聘领导小组，依据招聘条件对应聘人员进行资格审查。
(三)体能测试
通过资格审查的应聘人员，根据电话通知提前到达指定地点，持本人身份证参加体能测试。体能测试项目为：1000米跑(男)、800米跑(女)，10米×4往返跑、纵跳摸高，测试成绩参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》计算。
(四)面试
由镇康县监察委、镇康县公安局组成的公开招聘领导小组组织面试，对通过体能测试的应聘人员思想政治、道德品质、仪容仪表、语言表达、沟通协调能力进行面试。
(五)体检
根据应聘人员的面试成绩，按照聘用人数从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用由应聘人员承担;如有体检不合格的，按照应聘人员面试成绩由高到低依次递补。
(六)政审
体检结束后，由镇康县监察委和镇康县公安局相关人员组成审查组,参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对体检合格人员进行全面政审。向应聘人员所在村(社区)和公安派出所书面函询现实表现以及家庭背景审查，并到相关部门查阅应聘人员人事档案。对在政审中发现有不符合招聘岗位所需资格条件以及其他不能聘用情况的，取消应聘人员的拟聘用资格。政审阶段出现应聘人员放弃或不合格情形的，按照应聘人员面试成绩由高到低依次递补。
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