2017-11-28 10:12:48 公安招警考试网 文章来源：未知
【导读】华图招警考试频道同步未知发布：2017年云南昆明人民检察院招聘合同制书记员、讲解员19人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)面试
1、按照笔试和计算机技能测试成绩确定面试人选，以岗位数与面试人数1：2的比例从高分到低分的顺序确定人选进入面试，(含末位并列人员)。进入面试人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试、计算机技能测试总成绩从高到低顺序依次递补。如出现该岗位无人递补或笔试、计算机技能测试合格线以上人数不足上述比例的，可进行差额、等额面试。
2、面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。若面试成绩达不到最低合格分数线，无论笔试和计算机技能测试成绩如何，均不得进入后续环节。
3、面试时间和地点另行通知。
(四)体能测评
体能测评科目为男子1000米跑、女子800米跑。标准参照《公安机关录用人民警察体能测评标准》执行。
体能测评过程中，由于报考人员个人原因导致不能在规定时间进行测评或明知自身进行测评可能产生风险的，后果由报考人员自行承担。体能测评不得申请免测或缓测，测评结论一经做出，不再进行复测。体能测评不合格的，不进入后续环节。
体能测评时间和地点另行通知。
七、体检、政审考察
1、体检和政审人选的确定：按照考试综合成绩从高到低顺序与招聘人数1：1的比例确定体检、政审人选，并进行公示。
2、政审重点考察拟录用人员的政治表现、道德品质、工作实绩等情况。同时考察考生是否符合聘用条件，所提供的报名材料是否真实有效。
3、体检和政审不合格者取消聘用资格，空缺人选按综合成绩从高到低依次进行递补。对拟聘用人员进行公示。
八、办理聘用手续
1、聘用人员经公示无异议后与劳务派遣机构签订劳动合同，以劳务派遣的方式到宜良县人民检察院工作，日常管理和考核由宜良县人民检察院负责。初次签订劳动合同实行一个月试用期，试用期满经业务测试和考核合格后正式聘用;不合格解除劳动合同。
2、劳动合同每年签订一次，合同期满后对聘用人员进行业务测试和考核，合格根据岗位需要续签劳动合同;不合格不再签订劳动合同。
九、纪律与监督
1、报考人员须保证提供的证件材料及情况真实准确，如发现弄虚作假、替考者，一经查实，取消聘用资格。
2、招聘工作需严格按照招聘方案组织实施，在确定人员进入笔试、计算机技能测试、面试、体能测评、聘用等环节，都将按有关规定进行公示，严禁弄虚作假，如发现有违反政策规定聘用的人员将予以退回，并视情节轻重追究有关人员责任。
十、其他相关事项
1、本次招聘考试成绩有效期一年，若途中有人离职和新增人员岗位，则按照考试综合成绩从高到低顺序补录。
2、此次招聘合同制书记员、讲解员的笔试、计算机技能测试、体能测评委托第三方完成，面试、体检、政审由宜良县人民检察院组织完成。
报名咨询电话： 0871-66391404
纪检监督电话： 0871-66391405
原标题：宜良县人民检察院2017年招聘合同制书记员、讲解员公告
宜良县人民检察院
2017年11月21日
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