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2017云南五华区司法局招聘法律援助专职人员13人公告(2)

2017-04-07 09:12:05 公安招警考试网文章来源：五华区人力资源市场

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　　五、考试方法、内容、时间及地点

　　(一)考试方法

　　本次考试采取先笔试后面试的方式进行。笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试范围包括：法律基础知识、云南省法律援助条例等相关法律知识以及党政机关公文写作的基础知识。面试采用结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合能力。

　　(二)考试成绩的计算方法

　　笔试满分为100分，占考试总成绩的50%;面试成绩满分为100分，占考试总成绩的50%;成绩保留小数点后两位。

　　(三)笔试时间及地点：以公告通知为准。

　　(四)面试：笔试结束后，10个工作日内公示笔试成绩，根据笔试成绩的排名，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员，并公布进入面试人员名单。笔试及面试委托云南硕奥尔人力资源服务有限公司公司统一组织。笔试成绩低于60分的不得进入面试。面试人数与计划招聘人数达不到2：1的比例时，削减招聘计划。

　　六、体检

　　(一)根据笔试和面试两项总成绩得分，按1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员名单。

　　(二)体检标准及项目参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者取消聘用资格，空缺人选按照考试总成绩从高分到低分依次递补。若出现考试总成绩并列时，递补具有优先聘用资格条件的考生;都不具有优选聘用资格条件时，以面试成绩高分者递补，但递补人员的总成绩不得低于60分。没有达到递补条件的人选时，削减招聘计划。

　　(三)体检时间、地点及相关要求另行通知。体检所需费用由考生个人承担。

　　七、考察

　　体检合格的人员，由五华区司法局招聘领导小组对考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况进行考察。考察不合格的取消聘用资格，空缺人选按照考试总成绩从高分到低分依次递补。若出现考试总成绩并列时，递补具有优先聘用资格条件的考生，都不具有优先聘用资格条件时，以面试成绩高分者递补，但递补人员的总成绩不得低于60分。没有达到递补条件的人选时，削减招聘计划。

　　根据综合考核结果，拟聘用人员名单向社会进行公示。公示期为5个工作日，接受社会监督。

　　八、聘用管理及待遇

　　(一)公示期满后，对符合聘用条件的人员统一签订聘用合同并办理聘用手续，试用期为3个月。

　　(二)聘用人员的待遇参照五华区社区矫正工作者工资待遇标准执行，劳务费用总额每人每月不低于3200元/月(实发工资约2000元，五险一金(包括单位及个人承担部分)不低于1200元)的标准执行。

　　九、招聘纪律

　　(一)严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。

　　(二)招聘工作做到公平、公开、公正。

　　(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：

　　1、弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的;

　　2、在考试、体检过程中作弊的;

　　3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

　　十、其他事项