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2019新疆和硕县编外人员招聘公告【100人】(2)

2019-07-04 13:52:12 公安招警考试网文章来源：和硕县面向社会公开招聘工作人员

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(三)面试

在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分的原则确定面试入闱人员。

面试采取结构化面试的办法进行，用国家通用语言答题，满分100分。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

参加面试人员需提前40分钟到指定地点报到，面试正式开始后到达的，取消面试资格。

(四)体能测评

根据总成绩由高分到低分按下列原则确定体能测评入闱人员，按照1︰1.5的比例确定体能测试;达不到规定比例的，按实际人数进入体能测试。成绩当场公布，不合格者不予聘用。

体能测评标准按照《巴州公安机关面向社会公开招聘编制外工作人员体能测评项目和标准》执行(附件3)。

(五)体检

按招聘职位拟聘用人数1︰1的比例，由县人社局及用人单位统一组织，到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检不合格，本人申请复查的，经招考领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能聘用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。

体检费用由考生负担。

(六)政审

对体检合格的考生按规定进行政审，考生须填写《政审表》并提交报考单位及其主管部门。政审不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入政审。政审工作由用人单位主管部门负责。

(七)公示

对拟聘用人员，由招考领导小组根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。和硕县人力资源和社会保障局进行为期5个工作日的公示。

(八)聘用

公示结果无异议后，由招考领导小组进行审批，县人社局下发聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

新招聘人员不纳入事业单位编制限额管理、以合同形式聘用、并由财政部门拨付工资。经批准聘用的人员与用人单位签订《劳动合同》。

新招聘人员试用期半年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。

五、监督与纪律要求

1.和硕县纪委监察部门对考聘工作全程监督;

2.参加考聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行公务回避;