2017新疆昭苏县林业局森林派出所招聘森林辅警人员4人公告(3)

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　　(四)面试

　　面试主要测试报考人员思想政治素质、语言表达、组织协调等综合能力。

　　面试对象：按照报考人员职位类别，根据笔试成绩由高到低，按照招聘职位数1:3的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的按实有人数进入面试。

　　面试形式：结构化面试。

　　(五)体能测评

　　面试人员全部参加体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

　　(六)总成绩计算方法

　　职位总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+体能测试成绩×20%。笔试、体能测试、面试总成绩于笔试、体能测试、面试工作结束后在县人力资源和社会保障局门前张榜公布。

　　根据总成绩确定合格最低控制分数线为60分(含60分)。低于最低控制分数线的人员不得进入下一环节。

　　(七)体检

　　体检对象：根据总成绩合格人员由高到低按照招聘计划1:1比例确定。

　　体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于4.8，不合格”。

　　报考人员对本人体检结果有异议，可在次日书面申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果。

　　体检不合格(或放弃)人员不得进入下一环节，所产生的缺额按照总成绩合格人员由高到低依次递补。

　　体检费用由参加体检人员自行承担。

　　(八)政审、公示、确定拟聘用人员名单

　　体检结束后，对体检合格人员，由县人力资源和社会保障局会同纪委(监察局)、公安局、林业局等相关部门组织政审。参加考察政审人员填写《2017年昭苏县林业局森林派出所面向社会公开招聘森林辅警人员考察政审表》(附件3)。主要内容：被考察人员政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，并对其学历等相关证件进行审核。

　　因政审不合格的考生取消聘用资格，由此产生空缺名额，按该职位总成绩合格人员由高到低依次递补。拟聘人员审定后，县招聘工作领导小组办公室进行公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由纪检监察机关、林业、人事部门，核实统一答复。

　　三、工资待遇

　　拟聘用人员经公示无异议后纳入地方财政管理序列，参照事业单位新录用管理人员工资待遇执行。实行劳动合同制管理，合同期一般为三年，聘用期满后，合同自行解除，也可续聘并签订合同。受聘前和解除劳动合同后均不受身份限制，也不与身份挂钩。按照有关法律法规，在本着自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同确定单位与个人的人事关系，明确权利和义务。新聘用人员实行一年的试用期，在试用期间，经考核不合格或发现有违纪违规行为，视情节轻重取消聘用资格，解除劳动关系，不再具有相应身份，也不再享受相应工资福利待遇。

　　四、其他要求

　　报考人员要仔细阅读《简章》和《职位表》，严格对照自身条件和岗位要求报考。

　　报考人员要诚信报考，确保提交的报考信息和材料的真实性。凡在报考中弄虚作假的，一经查实，取消资格，且3年内不得参加昭苏县组织的事业单位招聘考试。

　　五、本《简章》由招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话 ：6022508(县人力资源和社会保障局)

　　监督电话： 6022308 (县监察局)

　　附件：

　　1、《2017年昭苏县林业局森林派出所面向社会公开招聘森林辅警人员职位表》

　　2、《2017年昭苏县林业局森林派出所面向社会公开招聘森林辅警人员报名表》

　　3、《2017年昭苏县林业局森林派出所面向社会公开招聘森林辅警人员考察政审表》

　　昭苏县招聘工作领导小组办公室(代章)

　　2017年4月7日

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