2015-06-26 16:08:25 公安招警考试网 文章来源：英吉沙县人力资源和社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步英吉沙县人力资源和社会保障局发布：2015招警考试公告：新疆英吉沙县招聘特警大队特勤人员(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、考试内容和方法
1、体能测试
体能测试分基础体能和特种技能二种测试，其中基础体能测试分三项，第一项：5公里武装越野;第二项：100米短跑;第三项：1分钟俯卧撑;特种技能测试分一项，第一项特种技能;
2、体能测试分值计算方法
体能测试实行百分制，占总成绩的50%。其中基础体能测试占体能测试的50%，特种技能占体能测试的50%。体能测试后，按综合成绩达到合格以上的，按照排名前三分之二的人数进入笔试阶段(最多不超过45名)。
具体时间、地点另行通知。
2、笔试
采取闭卷方式，答题语种为汉语。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的25%。考试范围为公共基础知识和公安业务知识。通过笔试后，按照参加笔试人员前三分之二的人数进入面试;
具体时间、地点另行通知。
3、面试
面试实行百分制，面试成绩占总成绩的25%。
具体时间、地点另行通知。
4、加分项
1、党员加2分;
2、部队兵龄每满一年加0.5分、公安专业院校每满一学年加0.5分;
5、总成绩计算方法
面试结束后的考生，按照总成绩=体能成绩50%+笔试成绩25%+面试成绩25%+加分项的计算方法，按照拟聘用人数和总成绩排名进行录取、公示和聘用。
六、公示和聘用
对拟聘用人员在县人力资源和社会保障局进行公示。公示期间接受监督举报，公示期为7天。公示无异议的，经培训合格者，拟聘用为特警大队特勤人员，签订劳动合同，试用期六个月，试用期满合格者，正式聘用报县人社局备案。体检、培训考核不合格者或公示有异议经调查属实的，取消录用资格，再按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补进行。
七、聘用待遇
特勤人员聘用后，与英吉沙县公安局签订劳动合同，合同一年一签，一年一考核，如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的，解除其劳动关系，报备县人社局。特勤人员属县公安局自聘人员，其待遇由县财政保障，招聘的特勤人员不具有主体执法资格，无执法权，6年内不得报考其他部门，县公安局不承诺转警事宜。
八、纪律和监督
(一)在招录过程中，要体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则，严格遵守保密纪律，严格按照程序要求认真开展好各项工作。
(二)县纪检监察部门要对招录全过程进行监督检查，确保招录工作顺利进行。招录工作公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
九、本简章由县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释。
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