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2020山西大同市公安局警务144人招聘公告(4)

2020-09-07 09:35:12 公安招警考试网文章来源：大同人社局

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(六)面试

面试人员名单、时间及地点在大同市人民政府门户网站公布。

在市公开招聘领导组监督指导下,市人力资源和社会保障局组织实施。采取答辩、结构化面试方式进行,采取百分制。

面试工作将全程录音录像。面试成绩当日公布。

综合成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

(七)加分:因公牺牲人员的子女或配偶给予加分,具体分值由招聘领导组确定。

(八)体检和政审

1.体检

市人力资源和社会保障局会同市公安局组织实施。

根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察的有关事宜在大同市人民政府门户网站通知,体检费用自理。

体检在本市二甲以上医院进行(医院待定),体检标准参照公安机关招录人民警察体检标准进行。体检结论不合格需要复检的两日内安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

2.政审

市公安局负责组织实施。

通过函调、实地调查等方式进行。成立政审工作小组,每组有2名以上工作人员组成。

政审内容:包括应聘者及其家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况等,对政审对象提供报考信息的真实性进行复审。不按规定参加政审者,视同放弃资格。

政审结束后,要写出书面报告,提出意见。

体检、政审不合格的不得聘用,由此形成的岗位空缺不再递补。

(九)公示

市公安局按照辅警招聘有关规定,从综合成绩、体检、政审结果全部合格的人员中提出拟聘用人员,经大同市人力资源和社会保障局审核后进行公示。拟聘用人员名单在大同市人民政府门户网站上公示5个工作日;公示拟聘人员内容包括:招聘岗位,招聘数量,姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、综合成绩、排名等信息。

(十)岗前培训和签订合同

公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,进行岗前培训,合格后由招聘单位与拟聘用人员按程序签订合同(合同期三年,试用期六个月,试用期包含在合同期内)。

聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。

对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。将聘用人员名单报送同级编制、人社、财政等部门,并逐级报省公安厅备案。

考生应诚信报考。对进入体检、政审及以后环节提出放弃的,接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的,取消其相应的资格,并记入诚信档案。

资格审查工作贯穿整个公开招聘工作全过程。

五、其他事项

(一)为了保证公开招聘工作有序公正进行,成立了大同市公安局2020年度公开招聘警务辅助人员领导组。负责此次公开招聘工作的组织实施工作。

(二)招聘工作严格执行法规,严明工作职责,严肃工作程序,严守工作纪律,确保招聘工作公开、公平、公正。进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度,落实报考者对公开招聘工作的知情权和监督权。

(三)加强对工作人员的教育和管理,严肃考试工作纪律,严格按操作规定办事,严格监督检查,严格落实责任制。对违反有关规定和工作要求,给招聘工作造成不良影响的,要依纪依规依法严肃处理。

本方案未尽事宜由大同市公安局2020年度公开招聘警务辅助人员领导组研究决定和负责解释。

本次招考的各类应公开信息均在大同市人民政府门户网站(www.dt.gov.cn)发布,如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招聘信息的,后果考生自负。