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2020四川宜宾珙县人民检察院招考7人书记员公告(2)

2020-10-21 11:33:49 公安招警考试网文章来源：珙县人民政府

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五、招考程序和办法

考试分为笔试和面试、体检及考察办法进行。通过笔试、面试、体检、考察，经公示无异议后，签订《劳动合同》上岗。

(一)开考比例和考试内容：开考比例原则上按招考岗位名额与考生人数1:3的比例进行，达不到规定开考比例的岗位，经研究可放宽开考比例。凡放宽开考比例的岗位，考生的考试总成绩不得低于60分，否则不予进入下一招考环节。

1.笔试。主要测试常用公文、信息写作能力等。

2.结构化面试。主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识)等方面。

3.考试总成绩计算。

考试总成绩=笔试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

(二)体检：根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

岗位若出现总成绩相同的，以笔试成绩从高到低等额确定体检人选;若笔试成绩也相同的，以面试成绩从高到低等额确定体检人选。若笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试。按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(三)考核：经体检合格的人员，进行考核，考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

(四)递补：因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额，经批准，可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

(五)调剂：无人报考的岗位和未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的岗位空额，经研究可根据空缺名额，在符合该岗位招考条件的人员中，按照考试总成绩从高分到低分申请调剂一次。进行调剂的岗位，考生的考试总成绩不得低于60分，否则不予聘用。

(六)公示及聘用：对体检、考核合格人员进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议，进行聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招考条件的，取消聘用资格。

六、聘用与管理

(一)公示无异议者，由用人单位与其签订劳动合同，试用期按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。工资待遇和社保按相关规定执行。

(二)被聘用人员的人事档案可存放在珙县人才交流开发中心。

(三)用人单位每年要对受聘人员进行日常管理、年度考核，开展评比活动。考核和评比结果计入本人档案。对年度考核不合格的，按有关规定处理或解聘。

(四)珙县人民检察院书记员聘用管理：书记员首次聘用期限为3年(含试用期6个月)，试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。聘用期满后经用人单位考核合格，可以续聘。若因重大检察改革政策影响，合同到期后不再续聘。

七、纪律与监督

在招聘过程中，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

监督举报电话：0831—4083210(珙县人民检察院纪检组)。

八、附则