2019年四川丹棱县公安局招聘警务辅助和编外人员13名公告(3)

2019-11-28 16:45:59 公安招警考试网文章来源：眉山市人民政府

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(四)复检及政审

考生对体检结论有质疑的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检合格人员确定为考察人选，并根据《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行政审。因体检、政审出现的缺额，经公安局党委研究同意后按总成绩从高到低依次确定递补人员，递补人员总成绩相同的，以面试成绩从高到低依次确定。

六、公示

考试、体检、政审合格的，确定为拟聘用人员，并在丹棱县公安局官方微博《@丹棱公安》、微信公众号《丹棱县公安局》公示，公示期限为5天，接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要线索。对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;对暂缓聘用出现的缺额不再递补。

七、岗前培训

对公示无异议的人员，由公安机关统一组织培训。培训合格者，按程序办理相关手续。

八、聘用管理与工资待遇

拟聘人员经岗前培训合格后，按照《劳动合同法》的相关规定实行合同制管理，拟聘人员试用期为1个月，试用期满考核合格的，正式签订劳动用工合同，予以正式聘用。首次签定合同期为1年，劳动合同期满后，自行终止，自动解除劳动关系，根据工作需要及个人表现继续聘用。

(一)试用期间，发放月基本工资。

(二)正式聘用后，每月工资按照县公安局《警务辅助人员管理工作细则》执行，编外用工人员工资参照警务辅助人员标准执行。“五险”单位部分由县公安局按政策为聘用人员缴纳单位应缴部分;个人部分由本人承担，每月在工资内扣除。

(三)县公安局负责对聘用人员进行年度考核和工资发放，用人部门严格按照公安机关人民警察的《纪律条令》、《内务条令》等相关规定对聘用人员进行日常管理，对违反有关工作纪律规定的，及时按相关规定予以处理或解聘;年终县公安局对聘用人员全年的工作绩效考核情况进行汇总，对考核不合格的予以解聘。

九、纪律与监督

本次招聘严格按照人事考试的有关规定执行，县公安局驻局纪检组将派员全程监督，对报考人员或工作人员违反考试纪律的，按有关规定严肃处理。监督电话：028-37208757。

本招聘公告由丹棱县公安局负责解释。

特此公告。

联系电话：028-37205755