2019-03-05 16:32:35 公安招警考试网 文章来源：成都交警
【导读】华图招警考试频道同步成都交警发布：2019四川成都交警招聘交通辅警300名公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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笔试主要考查应聘者的综合基础知识、法律基础知识、交通安全法律法规知识，笔试满分为100分(占总成绩50%比例)。心理测评和笔试同步进行，心理测评不合格者直接淘汰。
面试采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，占总成绩50%。面试结束后，总成绩(总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%)于3月14日在成都市公安局通管理局官方网站(www.cdjg.gov.cn)和成都交警微信公众号、“蓉e行”平台进行公示。同时，划定体检入围名单，并通知体检时间和地点。
(六)体检
体检标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》，体检费用自理。应聘者对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起2日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。个人进行的复查结论不作为依据。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。
(七)政审考察
1.政审考察要求
政审参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。对应聘人员的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格及亲属政历等情况进行全面考察。若政审考察不合格，不予招聘，按总成绩从高到低依次递补。
2.背景信息核查
对应聘人员背景信息进行审查，有违法犯罪记录或其它不适合从事辅警工作的不予进入下一环节。
(八)入职岗前培训
应聘人员入职岗前培训时间和地点以通知为准。政审考察合格者应在规定时间内到指定地点参加岗前培训，岗前培训为全封闭式培训，原则上不予请假。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃应聘资格。因自动放弃应聘资格或培训不合格出现的缺额，按总成绩从高到低依次递补。
五、聘用及管理方式
(一)政审考察、培训合格者，由成都市公安局交通管理局与其签订劳动合同，首次合同期为三年。其中试用期为三个月，试用期内考核不合格或其它不适合勤务类警务辅助人员岗位情况的，予以解除劳动合同。劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。根据工作需要及个人表现，可继续聘用。
(二)应聘者被聘用后，由成都市公安局交通管理局负责日常管理培训和统一指挥调度。被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。
六、纪律与监督
在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
七、其他事项
本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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