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2018四川攀枝花市公安局西区分局招聘警务辅助人员9人公告

2018-07-06 14:01:49 公安招警考试网文章来源：攀枝花市公安局西区分局

　　【导读】华图招警考试频道同步攀枝花市公安局西区分局发布：2018四川攀枝花市公安局西区分局招聘警务辅助人员9人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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因工作需要，攀枝花市公安局西区分局决定面向社会公开招聘警务辅助人员9名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全省公开招聘。

二、招聘职位及名额

计划招聘9名。其中文职辅警8名、勤务辅警1名，性别不限。

具体招聘岗位、资格条件详见《招聘警务辅助人员岗位计划表》

三、招聘对象和条件

(一)报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2. 文职辅警具有大专及以上文化程度，勤务辅警具有高中及以上文化程度;

3.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1988年7月9日至2000年7月9日期间出生);

4.具有良好的道德品行和报考岗位要求的工作能力;

5.具有正常履行报考岗位职责的身体条件。裸眼视力均在0.6(标准对数视力4.8)以上或矫正视力均在0.8(标准对数视力4.9)以上;

6.男性身高不低于160cm，女性身高不低于155cm。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.受过刑事处罚或者治安管理处罚的;

2.有较为严重的个人不良信用记录的;

3.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

4.曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;

5.家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

6.有明显疤痕、纹身等其他不宜从事警务辅助工作的;

7.本人和三代直系血亲有精神病史的;

8.具有其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

四、招聘程序和办法

本次招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优录用的方式进行。按照报名、资格审查、考试(笔试、计算机操作考试、面试、体能测试)、体检、考察政审、确定人选、公示、岗前培训、聘用等程序进行。

(一)报名。

采取现场报名的方式进行。

1.时间：2018年7月9日至10日，上午9：00至12：00，下午15：00至17：30。逾期不再接受报名。

2.地点：攀枝花市公安局西区分局514室(攀枝花市西区建兴路22号)。

3.报名时需携带材料：报名表(报名者可直接从附件下载或现场填报)，身份证、户口簿(首页和本人页)、学历证书的原件和复印件、相关技术资格证书，一寸免冠近照2张。

报考人员填写的信息必须真实、准确、有效，符合报考岗位招聘条件，现场填写诚信承诺书，否则一切后果由本人承担。凡填报虚假信息获取考试资格，有关材料主要信息不实，或不符合报考条件和要求的，在招聘任何一个环节均可取消该报考人员的资格。

(二)资格审查：报名结束后，由西区公安分局政工科组织人员对应聘人员的资格进行审查;经资格审查后通知符合报名条件者参加考试。应聘人员提供的资料应真实可靠，如有弄虚作假，经查实一律取消报考或录用资格。

(三)考试

考试分为笔试、计算机操作考试、面试和体能测试四个环节。

1.笔试。采取集中考试，统一阅卷，笔试时间150分钟。笔试主要考察应聘人员公文写作能力，笔试成绩占总成绩的60%。笔试时，须携带本人身份证到指定地点参加考试。

笔试的时间、地点另行通知。

2.计算机操作考试。采取上机实际操作方式考试，计算机操作考试成绩占总成绩的20%。须携带本人身份证到指定地点参加考试。

计算机操作考试的时间、地点另行通知。

3.面试。参加面试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩和计算机操作成绩之和从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入面试，面试人员达不到比例的，可全部参加。面试主要考察应聘者应聘目的、政治立场、语言表达、逻辑思维和价值观念等。未参加面试的，视作放弃聘用资格。参加面试的人员，须提供本人有效身份证件原件。

入围面试人员凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》。面试采取结构化面试方式，成绩当场公布，并由考生本人签字确认。面试成绩占总成绩的20%。

面试的时间、地点另行通知。

4.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩*60%+计算机操作*20%+面试成绩*20%

5.体能测试。参加体能测试的人选按照实际参加面试的人员确定。体能测试内容为： 10米×4往返跑、1000米跑(男子)、800米跑(女子)、立定跳远、俯卧撑(男子)、仰卧起坐(女子)。测试标准按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行，参加体能测试的考生年龄按体能测试的当日计算。体能测试只分合格与不合格，不合格者不能进入下一个环节。

总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

(四)体检

根据招聘名额，在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额(1:1)确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格的，取消聘用资格，其缺额在体测合格考生中根据综合成绩由高到低依次递补。

体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标识(试行)》中的“人民警察职位”标准执行。体检人员对体检身高、体重、视力结果有异议的，当场提出申请，可现场复检一次;对其它体检结果有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可组织复检一次。

(五)考察政审

由西区公安分局政工科组织对体检合格者进行考察政审，政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的不予录用。

(六)递补

因体能测试、体检、政审不合格和考生自动放弃等原因，招聘职位出现空缺的，按总成绩由高至低依次递补。

(七)确定人选

考察政审后，按照综合成绩高低确定拟聘用人选。

(八)公示

确定拟聘用人员名单后，在攀枝花市西区公众信息网、“平安攀枝花”微信公众号、“攀枝花西区公安”微信公众号、西区公安信息网(公安内网)同时进行公示，公示时间为3个工作日。

(九)岗前培训

对拟聘用人员进行岗前培训，对未通过岗前培训考核的人员，直接取消聘用资格。

(十)聘用

对通过岗前培训的人员予以聘用。聘用期间，实行2个月的试用期，试用期满合格的，签订聘用合同。拟聘用人员与其他单位建立劳动人事关系的，由本人按有关规定解除。