2018-05-15 11:17:01 公安招警考试网 文章来源:攀枝花人才网
【导读】华图招警考试频道同步攀枝花人才网发布:2018四川攀枝花市公安局警务辅助人员招聘24人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。
2.面试
参加面试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定,最后一名成绩相同的,可一并进入面试,面试人员达不到比例的,可全部参加。
时间、地点:见面试通知书。
入围面试的人员名单及领取《面试通知书》时间、地点在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上发布,请考生自行查看。
入围面试人员凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》,同时缴纳面试考务费80元。
面试采取结构化面试方式,成绩当场公布,并由考生本人签字确认。
(1)报考特巡警勤务辅警的,面试成绩占总成绩的35%;
(2)报考文职辅警的,面试成绩占总成绩的40%。
3.体能测试
参加体能测试人选按照实际参加面试的人员确定。
时间、地点:见面试通知书。
项目:特巡警勤务辅警:男子1000米跑,10米×4往返跑,引体向上;文职辅警:男子1000米跑,10米×4往返跑;女子800米跑,10米×4往返跑。
特巡警勤务辅警体能测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行;文职辅警体测标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)规定组织实施。参加体能测试的考生年龄按体能测试的当日计算。
(1)报考特巡警勤务辅警的,体能测试成绩占总成绩的30%;
(2)报考文职辅警的,体能测试只分合格与不合格,不合格者不能进入下一个环节。
总成绩相同的,报考特巡警勤务辅警的以体能测试成绩确定排名顺序;报考文职辅警的以笔试成绩确定排名顺序。
(三)体检
参加体检人员按聘用职位1:1的比例依总成绩从高到低确定。人员名单及相关事宜在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上发布,请考生自行查看。
体检费由参加体检人员自行承担。
体检标准除本公告明确提出的要求外,其他项目标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标识(试行)》中的“人民警察职位”标准执行。体检人员对体检身高、体重、视力结果有异议的,当场提出申请,可现场复检一次;对其它体检结果有异议的,在体检结论公布之日起1日内提出复检申请,可组织复检一次。
(四)政审
体检合格人员进行政审,政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的人员不予聘用。
(五)递补
因体能测试、体检、政审不合格和考生自动放弃等原因,招聘职位出现空缺的,按总成绩由高至低依次递补。
(六)公示
确定拟聘用人员名单后,在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上同时进行公示,公示时间为5个工作日。
(七)岗前培训
考试、体检、政审合格的招聘人员集中岗前培训。培训合格的与攀枝花市公安局签订《劳动合同》(试用期二个月)。试用期满考核不合格的,解除劳动合同。拟聘用人员与其他单位建立劳动人事关系的,由本人按有关规定解除。
五、工资及待遇
聘用的警务辅助人员工资及待遇按照《攀枝花市公安局警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》执行。
六、纪律与监督
为保证本次工作的顺利进行,维护辅警招聘的公正性和严肃性,市纪委监委驻市公安局纪检监察组将全程监督,严格执行有关规定和纪律要求。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,一律取消资格,并按照有关规定严肃处理。
七、特别说明
本公告及后续工作安排将在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上公布,接受社会监督,请考生注意查看。
本次考试不指定辅导用书,招录单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招录机构考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与招考机构无关。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
本公告由攀枝花市公安局政治部负责解释。
咨询电话:(0812)3323160
举报电话:12389
原标题:攀枝花市公安局2018年度关于招聘警务辅助人员的公告
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攀枝花市公安局
2018年5月8日
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