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2017四川眉山市仁寿县公安局招考聘用辅警200人公告(2)

2017-03-16 09:15:49 公安招警考试网文章来源：仁寿县人民政府

　　【导读】华图招警考试频道同步仁寿县人民政府发布：2017四川眉山市仁寿县公安局招考聘用辅警200人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　(三)笔试

　　1.笔试开考比例。招聘岗位报名人数与招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于2：1。未达到开考比例的，根据报考者意愿进行调整，调整后仍达不到笔试开考比例或没有调整对象的,调减或取消该招聘名额。调减或取消名额在仁寿县人民政府网(http://www.rs.gov.cn)、仁寿县人力资源市场(http://www.rsrlzysc.com/)和公安局内部网站(考生可到当地派出所查询)公布。

　　2.笔试时间及地点。笔试时间为2017年3月25日，具体时间和地点见《准考证》。

　　3.笔试内容。笔试总分100分，主要内容为《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》，题型为填空题、选择题和问答题。

　　笔试成绩于2017年3月29日在仁寿县人民政府网(http://www.rs.gov.cn)、仁寿县人力资源市场(http://www.rsrlzysc.com/)和公安局内部网站公布。届时考生也可到当地派出所查询。

　　(四)面试

　　1.面试比例。面试比例为1.5:1。面试时间为2017年4月1日，具体时间和地点另行通知。

　　2.面试人员确定。根据体能测试、计算机应用水平测试、笔试和招聘名额，从高分到低分确定面试人员，与最后一名面试人员成绩相同的，一并确定为面试人员。自愿放弃面试的,取消面试资格。出现的缺额，经公安局、人社局研究同意后按体能测试、计算机应用水平测试和笔试成绩从高到低依次确定递补人员。

　　3.面试方式。面试方式采取结构化面试，面试总成绩为100分。当场公布成绩，并由考生签字确认。

　　4.面试时须持本人身份证到面试地点抽签决定面试顺序。

　　(五)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=体能测试成绩×20%+计算机应用水平测试成绩×20%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%

　　六、体检、政审

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘单位及名额，按照总成绩由高到低的分别依次等额确定体检人员，最后一名总成绩相同的，以面试成绩从高到低依次确定。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　(三)体检时间、地点和费用

　　体检时间、地点另行通知,体检费用自理。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　(四)复检及政审

　　考生对体检结论有质疑的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检为准。体检合格人员确定为考察人选，并根据《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行政审。因体检、政审出现的缺额，经公安局党委研究同意后按总成绩从高到低依次确定递补人员，递补人员总成绩相同的，以面试成绩从高到低依次确定。

　　七、公示

　　考试、体检、政审合格的，确定为拟聘用人员，并于4月3日在仁寿县人民政府网(http://www.rs.gov.cn)、仁寿县人力资源市场(http://www.rsrlzysc.com/)和县公安局内部网站(考生可到当地派出所查询)公示。期限5个工作日，接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的线索。对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　八、岗前培训

　　对公示无异议的人员，由仁寿县公安局组织进行队列、纪律和法律法规等内容的培训。培训合格的，按程序办理相关手续。

　　九、聘用管理与工资待遇

　　按照中共仁寿县委、仁寿县人民政府《关于规范警务辅助人员管理工作的通知》和《仁寿县公安局辅警人员管理办法》进行管理，拟聘人员试用期为3个月，试用期满考核合格的，与仁寿县公安局签订正式劳动用工合同，予以正式聘用。

　　(一)试用期间月基本生活费1500元。

　　(二)正式聘用后，月工资按照《仁寿县警务辅助人员管理办法》和《仁寿县公安局警务辅助人员管理工作细则》执行，五险一金单位部分由仁寿县公安局按政策为聘用人员缴纳单位应缴部分的养老保险、医疗保险等社会保险;个人部分由本人承担，每月在工资内扣除。

　　(三)县公安局负责对辅警人员进行年度考核和工资发放。用人部门按照公安机关人民警察的《纪律条令》、《内务条令》等相关规定对辅警人员进行日常管理，对违反有关工作纪律规定的，及时按相关规定予以处理或解聘;年终对辅警人员的工作绩效情况进行考核，对考核不合格的予以解聘。

　　(四)此次招考的辅警人员按照《劳动合同法》的相关规定实行合同制管理，首次签定合同期为1年。

　　十、纪律与监督

　　本次招聘严格按照人事考试的有关规定执行，全过程由中共仁寿县纪委(仁寿县监察局)监督，对报考人员或工作人员违反考试纪律的，按有关规定严肃处理。中共仁寿县纪委(仁寿县监察局)监督电话：028-36202131

　　本招聘公告由仁寿县人社局、仁寿县公安局负责解释。

　　联系人：仁寿县人社局联系电话：02836209428