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2023年陕西榆林市横山区招聘公安和特教协管员共23名

2023-07-11 16:27:22 公安招警考试网文章来源：榆林市横山区人民政府

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　　【导读】华图招警考试频道同步榆林市横山区人民政府发布：2023年陕西榆林市横山区招聘公安和特教协管员共23名,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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根据工作需要，决定面向社会公开招聘公安和特教协管员。现将有关事项制定实施方案如下。

一、招聘岗位及数量

01公安协管员12名(限男性)，02公安协管员8名(限女性)，特教协管员3名(限女性)。

二、招聘条件及要求

(一)基本条件

1.具有横山区户籍或生源，且于发布公告之日前落户横山区;

2.遵纪守法，品德优良，具有良好的职业道德，无违法犯罪记录;

3.年龄为18周岁以上，35周岁及以下(1987年7月10日至2005年7月10日期间出生);

4.具备招聘岗位所需的学历、专业等条件(其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(专科)专业目录为准);毕业证须于2023年8月31日前取得(具体岗位学历及专业等其他要求详见附表。

5.具备岗位所需要的其他条件。

(二)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在事业单位、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生;

4.事业单位人事管理需要回避的;

5.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务期未满的;

6.服务基层项目人员(包含“大学生村官”“三支一扶”“特岗教师”“振兴计划”“特岗全科医生”)服务期未满的;

7.服役期限未满退出现役的;

8.失信被执行人、有不良信用记录的;

9.有肢体残疾的、有纹身的以及明显疤痕的。

三、招聘程序

本次招聘工作本着公开、公平、公正的原则，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。对应聘人员的资格审查，既有网上审查、资格复审，也包括体检、考察、公示以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。

(一)网上报名与资格初审

报名采取网络报名的方式进行。届时考生登录网上报名系统(https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login)(也是打印准考证入口)报名。考生凭本人有效身份证报名，上传本人近期免冠二寸正面标准证件电子照片(jpg格式，30KB以下)。考生提供资料和填报信息应当真实有效，如提供虚假材料或填报虚假信息的，将取消考试资格。对伪造、变更有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资格的，将按照有关规定予以处理。

报名时间：2023年7月14日8时至7月16日18时

资格初审：2023年7月14日8时至7月16日24时

网上下载打印准考证时间：2023年7月18日8时至7月19日8时

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(二)笔试

1.笔试：笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合卷，各科满分均为100分，笔试总分为200分。

2.笔试时间和地点：2023年7月19日上午8时30分，地点及其他具体要求详见准考证。

3.成绩查询：考生届时登录(https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login)查询本人成绩。

4.确定资格复审对象：根据笔试成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加资格复审。笔试总成绩出现并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

(三)资格复审

资格复审将在笔试成绩公布后另行通知。

(四)体检

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。公安协管员岗位男性身高原则上不低于1.70米，公安协管员岗位女性身高原则上不低于1.60米。

(五)考察

重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察或复审不合格者，取消应聘资格。

(六)递补

因应聘人员放弃、资格复审不合格或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位笔试总成绩从高到低依次递补。

(七)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

(八)聘用

公示期满后，由区人社局委托的劳务派遣公司为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

四、聘用管理

(一)本次聘用人员从事的是公益性工作，纳入公益性岗位管理，属临时用工，有更合适的就业机会，可以随时办理解聘手续。聘用人员须服从管理，否则予以解聘。

(二)聘用人员实行劳务派遣制，聘用人员与区人社局委托的劳务派遣公司建立劳动关系，试用期为一个月，期满签订聘用合同，合同一年一签。用人单位负责聘用人员的日常管理、考核考勤。考核考勤结果按月报劳务派遣公司备案。

(三)聘用人员享受岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴按照横山区公益性岗位补贴标准待遇执行;养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险补贴按规定执行，并由劳务派遣公司负责岗位补贴的申请发放、社会保险费的申报缴纳。