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2020青海海西州公安局招聘80人警务辅助公告

2020-07-22 15:02:30 公安招警考试网 文章来源:海西州人力资源和社会保障局华图教育微信公众号 华图在线app下载

  【导读】华图招警考试频道同步海西州人力资源和社会保障局发布:2020青海海西州公安局招聘80人警务辅助公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 加群领资料领取资料考试交流。

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华图招警考试网摘要整理:2020青海海西州公安局面向社会招聘80人警务辅助公告,报名时间:7月27日至7月29日。想成为警察的你是否在关注招警考试信息,请关注华图招警,招警信息、课程辅导、备考规划、新资料会在合适的时间帮助需要的你。

根据省政府办公厅《青海省公安机关警务辅助人员管理办法(试行)的通知》及相关招聘政策规定,现将海西州公安局2020年面向社会公开招聘警务辅助人员有关事项公告如下:

一、招聘岗位、范围和条件

(一)招聘岗位

本次公开招聘警务辅助人员80名。具体招聘岗位和人数详见附表《海西州公安局2020年面向社会公开招聘警务辅助人员职位表》。

(二)招聘范围

招聘岗位全部面向海西州户籍。

(三)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力;

5.公安机关规定的其他条件;

6.录用后服从分配。

不予报考情形,曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;根据国家和我省有关规定,因失信行为被限制招聘为机关事业单位工作人员的;法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其他情形。

二、招聘程序

公开招聘按照发布招聘公告、现场报名、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、办理聘用手续等程序依次进行。

(一)现场报名

1.报名时间:2020年7月27日至7月29日(上午9:00-12:00,下午15:00-17:00)

2.报名地点:海西州公安局六楼政治部(地址:德令哈市都兰西路25号)。

3.相关要求:现场报名时须提交本人近期白底小二寸免冠照3张,本人有效居民身份证(有效期内的临时身份证或由派出所开具的带照片加盖户籍专用章的户籍证明)、户口簿、学历证书和在教育部“学信网”打印的学历认证报告原件及复印件各一份。每位考生限报1个岗位。

(二)笔试

1.笔试内容和权重。笔试科目为《行政职业能力测验》和《公安基础知识》两科,满分100分,分别占笔试成绩的50%。笔试单科缺考或成绩为零分的考生,取消本次考试聘用资格。

2.笔试时间和地点。笔试时间为2020年8月15日(星期六),具体考试时间和地点以准考证为准。

3.答题要求。笔试时必须统一使用国家通用语言文字答题。

(三)体能测试

笔试结束后,根据笔试成绩从高到低的顺序,按照1:3的比例确定体能测试人选,笔试总成绩并列的考生可一并进入体能测试环节。体能测试标准参照《人力资源社会保障部公安部 国家公务员局关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)>的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。招聘岗位数与报考人数小于1:3的比例的,将确定笔试成绩最低分数线,达到最低分数线的考生方可进入体能测试环节。

体能测试时间、地点另行通知。

(四)面试

体能测试合格者进入面试,面试采用结构化面试方式进行。面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。

面试结束后,公布总成绩,依据总成绩高低按照岗位1:1的比例确定参加体检和考察人员。招聘岗位数与参加面试人数达不到1:3比例的,面试成绩需达到60分方可进入体检环节。笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留2位小数。

(五)体检

根据总成绩高低顺序,按拟招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因个人原因未按要求参加体检的考生,视为自动放弃。应聘人员在体检过程中,有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,一经发现,取消聘用资格。体检费由应聘人员个人自理。对体检结果有异议的,可申请复检一次。

(六)政审

体检合格者进入政审,政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》进行,重点审核应聘人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。

(七)公示聘用

体检和政审结束后,海西州公安局将拟聘用人员名单在海西州人力资源和社会保障局网站(http://rsj.haixi.gov.cn)、海西州公安局微信公众号(hxzgaj)等媒介上公示。同时公布举报电话,公示时间为7天。公示期间,如对拟聘用人员有异议,请以来电或书面形式反映。反映情况时应署真实姓名和联系方式,匿名反映不予受理。

公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

审查工作将贯穿招聘工作全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件者,将随时取消其聘用资格。


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(编辑:黎戈)
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