2020-03-23 10:34:14 公安招警考试网 文章来源：青海消防网
【导读】华图招警考试频道同步青海消防网发布：2020青海省消防救援总队机关招聘消防文员20名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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三、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)志愿从事消防工作，服从集中管理;
(四)年龄为18周岁以上、28周岁以下(出生日期在1991年4月16日至2002年4月15日之间);
(五)具有大专及以上文化程度(可在教育部“学信网”进行验证)，具备与应聘工作岗位相适应的专业知识技能;
(六)具备较好的语言表达、文字组织、沟通协调能力及OFFICE等办公软件应用能力;
(七)身体和心理健康，符合《消防员职业健康标准》;
(八)具有良好的品行，无违法犯罪记录;
(九)法律、法规规定的其他条件。
各岗位具体招聘条件详见附件1。
四、组织报名及资格审查
消防文员招聘采用现场报名的方式进行。
(一)现场报名。招聘对象自行下载填写《青海省消防救援总队机关消防文员招聘报名登记表》(附件2)，表中基本信息机打，签字部分手写。于3月23日至4月15日期间，携带《青海省消防救援总队机关消防文员招聘报名登记表》、本人身份证(居住证)、户口簿、毕业证(学位证)、证件照6张(1寸蓝底或白底)及相关资格证明材料等，到青海省消防救援总队五楼队务处进行现场报名(工作日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:00)。
完成所有课程学习，具备取得大专及以上学历条件的应届毕业生，经所在学校同意，携带学校出具的证明可纳入报名范围。
(二)资格审查。提交报名材料后，由工作人员进行现场资格审查，主要审查招聘对象的身份证、户籍、毕业证件以及相关资格证件等的真实性。资格审查不合格者，予以淘汰。
五、政审及体格检查
通过资格审查的招聘对象，现场领取《青海省消防救援总队机关消防文员招聘准考证》《青海省消防救援总队机关消防文员招聘政审表》《青海省消防救援总队机关消防文员招聘体格检查表》。《政审表》由招聘对象自行携带至户口所在地派出所签署意见并加盖公章。体格检查参照《消防员职业健康标准》(GBZ221—2009)，由招聘对象携带《准考证》《体格检查表》自行到青海省第五人民医院体检中心进行体检。政审、体检不合格者，予以淘汰。
经考核批准聘用的招聘对象，持发票可报销体检费用，未聘用者体检费用自行承担。
六、招聘考核
通过资格审查、政审和体格检查的招聘对象，持身份证、准考证参加后续招聘考核。考核项目包括心理测试、计算机应用能力考试、笔试和面试。
(一)心理测试。采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判测查结果“合格”或“不合格”。心理测试不合格者，予以淘汰。
(二)计算机应用能力考试。利用“全国专业技术人员计算机应用能力考试”系统进行测试，科目包括Word 2007中文字处理及Excel 2007中文电子表格，满分均为100分，取两科平均成绩为计算机应用能力考试最终成绩。
(三)笔试。包括行政职业能力测验和申论。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分100分，主要测试应聘人员政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等综合素质。
(四)面试。心理测试、计算机应用能力考试和笔试结束后，根据成绩总和由高到低进行排名，按照招聘岗位一定的比例确定参加具体招聘处室面试人员。面试满分100分，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、个人特长和形象气质等。
招聘考核总成绩计算方法为：按照计算机应用能力考试成绩占30%、笔试成绩占30%、面试成绩占40%的比例合成，计算机应用能力考试、笔试、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。如考核总成绩有并列的，按面试成绩高低确定，面试成绩相同的，按笔试成绩高低确定，笔试成绩相同的，按计算机应用能力考试成绩高低确定。
七、公示及聘用
(一)公示。根据招聘考核总成绩按岗位进行排名，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单向社会公示，时间不少于5个工作日。
(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(三)入职培训。新聘用消防文员参加由省消防救援总队统一组织的入职培训，培训时间为1个月，试用期为3个月(含入职培训时间)，试用期满经考核合格方可签订劳动合同。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防工作情形的，予以淘汰。
对聘用后未报到，或入职培训期间退出的，根据公示的合格人员成绩排名依次补入。入职培训期间，非正当原因退出的，实行返还个人工资及补缴体格检查费、入职交通费、培训伙食费等经济性惩戒措施，取消今后青海省消防救援总队消防文员招聘资格。正式签订合同后离职的，按照合同有关规定执行。
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