2022-06-27 11:19:18 公安招警考试网 文章来源：平安中卫微信公众号
【导读】华图招警考试频道同步平安中卫微信公众号发布：2022年宁夏中卫市公安局招聘警务辅助人员111人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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1.男子组体能测评合格标准
2.女子组体能测评合格标准
体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其报考资格，并按有关规定予以处理。
体能测评只判定是否合格，不计入总成绩。体能测评合格者，招聘单位将以电话或短信的方式告知笔试准考证的领取地点，逾期未领取或丢失准考证而影响参加考试的，责任由应聘者承担。
五、笔试
(一)笔试科目和内容。笔试共设两科，均为客观题，其中《职业能力测试》主要考察应聘者的数学运算能力、逻辑判断能力和言语理解能力，《警务基础知识测试》主要考察应聘者的法律基础知识、警务基础知识和对公安工作的知悉情况，每科满分100分，共200分，时间共120分钟。
(二)笔试时间和地点。笔试具体时间、地点将在中卫市人民政府网站和平安中卫微信公众号上公布，应聘者必须携带准考证、有效身份证参加考试。
(三)成绩查询。笔试阅卷结束后，笔试成绩及面试人员名单将在中卫市人民政府网站和平安中卫微信公众号上予以公示。
(四)笔试合格分数线和面试开考比例。阅卷结束后，中卫市公安局警务辅助人员招聘领导小组将根据考试情况划定最低合格分数线。达到笔试最低合格分数线以上的，按照笔试人数与岗位招聘人数2:1的比例从高分到低分确定进入面试人员。笔试成绩低于笔试最低合格分数线者不得参加面试。经招聘领导小组研究，因报考人数少、放弃等原因导致岗位达不到2:1面试比例的，可适当降低面试开考比例，合并岗位进行。笔试最低合格分数线、参加面试人员名单在中卫市人民政府网站和平安中卫微信公众号上公布。
六、面试
(一)面试采取结构化面试形式进行，满分为100分，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩当场公布。
(二)面试具体时间、地点请关注报名网站和平安中卫微信公众号。
(三)面试结束后，将由中卫市公安局警务辅助人员招聘领导小组划定合格分数线，低于合格分数线的不予聘用。
七、考试总成绩计算
(一)计算方法。考试总成绩=笔试总成绩/2×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留小数点后两位，尾数四舍五入。
(二)确定资格复审和政审对象。根据考试总成绩，按照各岗位从高分到低分1:1的比例，确定资格复审和政审对象，人员名单在中卫市人民政府网站公布。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定;笔试成绩也相同时，按照《职业能力测试》成绩从高分到低分确定。
八、资格复审和政治考察
(一)面试通过人员应按要求提供以下材料：
1.身份证原件及复印件;
2.户口薄原件及复印件;
3.毕业证原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告;
4.退役军人需提供退伍证原件和复印件;
(二)政审参照招录人民警察程序标准进行。
(三)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
(四)凡在资格复审和政审时不能按照要求提供证件和证明的，视为不合格。资格复审和政审合格的应聘者进入体检环节。
(五)因资格复审、政审不合格、放弃资格被取消等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序依次递补。
九、体检
(一)由招聘单位组织实施，所选医院须为县级以上综合医院。体检标准参照《公务员录用体检录用标准》和《公务员录用体检特殊标准》执行。因体检不合格或自愿放弃体检资格等情况出现岗位空缺的，按总成绩从高到低的顺序递补。
(二)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经中卫市公安局警务辅助人员招聘领导小组研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(三)应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。
(四)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
十、公示及聘用
(一)资格复审和政审及体检合格的拟聘用人员名单在中卫市人民政府网站和平安中卫微信公众号公示，公示期为3天(含周末、节假日)。公示期间，反映有影响聘用的问题，经查属实的，取消聘用资格。
(二)拟聘人员经公示无异议的，按《劳动法》《劳动合同法》和《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员条例》有关规定，由用人单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格。聘用人员按规定实行试用期考核制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用;不合格的，取消聘用资格。
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