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2020辽宁省辽阳市公安局招聘100人警务辅助公告(2)

2020-08-21 13:54:39 公安招警考试网文章来源：辽阳市人力资源和社会保障局

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四、报名相关要求

(一)报名时间

2020年 8月24日到8月28日(上午8：30—11：00、下午13：30—16：30)。

(二)报名地点

市人力资源市场一楼会议室(南新华路500号)。

(三)报名时提供的材料

报名时本人需携带本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学历及相关学历证明材料、退役士兵证原件及复印件各一份(户口本只需复印首页及本人页)，近期正面同版二寸彩色免冠免镜证件照照片5张。

(毕业证及相关学历证明：高中学历报名者只需提供高中毕业证书即可;其他学历报名者在提供毕业证书的同时，还必须携带学信网下载的纸质版毕业证明或党校相关官网下载的纸质版毕业证明。)

五、招聘程序

(一)应聘条件审核

应聘人员在报名现场测量身高、体重并核算体重指数，均符合要求后，填写报名登记表，提供相关材料，审查合格后加入公安机关招聘辅警群。

报名者提供的各类证件及填写的信息必须真实、有效。一经发现报名者提供虚假、无效证件或不如实填写有关信息，将取消考试资格。

(二)应聘考试

考试采取体能测试(体能测评)和面试。

(1)体能测试(体能测评)

按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》进行体能测试或体能测评，体能测试或体能测评共进行三项，分别是50米跑、10米×4往返跑和立定跳远。

报名人数达到招录人数的120%(含)以上，进行体能测试，核定测试分数进行排名，按招录计划1：1.5的比例确定进入面试的人选，最后一名面试人选的体能测试成绩如出现并列者，同时参加面试。

报名人数未达到招录人数120%时，进行体能测评，只要达到及格标准者即可进入面试。

(2)面试

面试采用结构化面谈的方式，主要考察考生的综合素质，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，如应聘人员面试成绩未达到合格分数线，不允许进入体检及政审环节。面试成绩当场向考生公布，考生本人确认签字后，离开面试考场。

(三)体检和考察(政审)

(1)采取体能测试的方式：依据体能测试和面试的权重成绩(权重成绩=体能测试X50%+面试成绩X50%)，按招录计划1:1的比例,由高分至低分依次确定体检和考察(政审)人员;如最后一名进入人员出现权重成绩相同者，以面试成绩高低排序确定体检和考察(政审)人员;如面试成绩也相同者，同等条件下优先招聘：①公安烈士和因公牺牲的公安民警的配偶及子女。②退役士兵。③见义勇为积极分子和先进个人。④党员。在此基础上，如还无法区分开，则分别根据50米跑、10米×4往返跑和立定跳远三项体能测试成绩由高到低排序确定体检和考察(政审)人员。

(2)采取体能测评的方式：体能测评的考生面试合格后按招录计划1：1比例，由高分至低分依次确定体检和考察(政审)人员。

未参加面试的考生不能作为体检和考察(政审)人员。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行，考察(政审)参照辽宁省录用公务员考察的有关规定进行。未按照规定时间、地点参加体检、政审者，视为自动放弃聘用资格。

体检和考察(政审)合格者，确定为拟招录人员。因体检和考察(政审)不合格或考生自愿放弃等原因出现空缺，按照权重成绩由高到低依次递补，如递补人选中有并列者，确定拟招录人员办法参照上述规定执行。

(四)公示

拟招录人选确定后向社会公示。公示内容为拟招录人员姓名、性别、准考证号、权重成绩排名等信息，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

招聘过程中各个环节的公示、与考试内容相关方面的通知，将同时在辽阳市人力资源和社会保障局网和公安机关招聘辅警群里进行公示及通知。请应聘人员随时关注网站及微信群，如因自己的原因造成缺考之类的事情，后果自负。

六、聘用管理及工资待遇

公示期满后，对经公示无异议或虽有反映但不影响招录的人员，办理聘用手续;对反映不符合招录条件并查有实据者，取消其招录资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招录。聘用公示结束后，如因取消资格、考生自愿弃权等原因出现空缺的，不再递补。

(一)聘用管理。对聘用人员，由派遣公司办理人事代理，按《劳动合同法》规定签订警务辅助人员聘用合同，派遣上岗并实行试用期制度，试用期2个月(含在聘用期内)。市公安局根据岗位需要采取集中培训和岗位培训相结合的方式对其进行针对性的上岗培训，并负责对警务辅助人员的日常管理和考核工作。

(二)工资待遇。

1、实发工资。具有大专及以下学历的辅警，缴纳“五险一金”后，实发工资1900元左右，试用期为1610元。具有本科学历的辅警，缴纳“五险一金”后，实发工资2100元左右，试用期为1610元。

2、社会保险和公积金，按照有关规定，除个人每月应承担的费用外，应由单位负担的部分，由财政承担。