2019-12-31 09:30:08 公安招警考试网 文章来源：辽宁省沈抚新区管委会
【导读】华图招警考试频道同步辽宁省沈抚新区管委会发布：2019年辽宁省公安厅沈抚新区公安局警务辅助215人招聘公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)招聘流程
1.体能测试
人力资源公司负责组织实施体能测试，相关部门负责监督。考生须携带身份证原件。参加测试人员须穿着运动服和运动鞋;患有心脑血管、高血压疾病、妊娠期及其他不宜参加体能测试情况人员禁止参加测试，如隐瞒病情参加体测，后果由其本人自行承担。
视力、身高检测，根据报考基本条件要求应聘人员矫正视力和身高，检测通过后，允许进行体能测试。
体能测试项目及标准：
体能测试为通过性测试，体能测试通过人员方可参加笔试等后续考试。通过体能测试后，考生进行现场确认。
2.笔试
由专业出题机构负责试题拟制。《行政职业能力测试》内容包括言语理解与表达、常识判断、判断推理、时事政治，满分为100分。沈抚新区辖区内正在从事辅警工作的，给予笔试环节10分加分。
一类工作岗位按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单;二类工作岗位按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试分数从高到低确定各岗位面试人员名单，如最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。若有岗位出现低于开面比例情况时，根据该岗位实际符合面试人员数量按比例缩减该岗位录取人数。面试前，因应聘人员自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将根据笔试成绩依次递补。
3.面试
面试采取结构化面试形式，满分为100分。
4.成绩运用
笔试、面试成绩按3:7权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩。总成绩高于70分的(含70分)，按照报考人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定拟聘用人选。总成绩并列的，根据面试成绩由高到低的顺序确定;面试成绩并列并影响最终录用的，对成绩并列人员进行一轮加试。总成绩低于70分的，不得录用。
(三)考察与体检
参照“公安聘用人员政审要求”对拟聘人员进行考察，并对被考察人员资格条件进行复查。考察包括工作经历及工作内容核实、是否存在重大工作失误等情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。
安排拟聘人员进行体检，体检费用自理，体检标准参照《人民警察录用体检标准》执行，因自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺时，按总成绩由高到低顺序依次递补。拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的2日内，以书面形式向体检组织部门提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，考察及体检出现不合格情况，不递补。
(四)确定拟聘人选
通过考察及体检人员作为拟聘人选。
(五)公示与聘用
本次招聘资格审查、笔试环节、面试环节、符合优先条件人员及最终拟聘人员均通过沈抚新区管理委员会官方网站进行公示，接受监督。拟聘人员信息公示结束后，对公示无疑义人员，需经招聘单位岗前培训合格后，办理聘用手续，签订劳务派遣合同。试用期2个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用，不再递补。对于公示发现不符合招录条件，弄虚作假的以及其他影响录用问题并查实的，随时取消录用资格。
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