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2016年辽宁沈阳市公安局和平分局招录合同制公安辅警150人公告

2016-07-07 11:35:20 公安招警考试网文章来源：和平区就业人才网

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　　为依法整治交通秩序，打造畅通文明城市，构建立体化防控体系，缓解警力不足的矛盾，经上级领导批准，沈阳市公安局和平分局拟招聘合同制公安辅警150名。招聘方案如下：

2016年辽宁沈阳市公安局和平分局招录合同制公安辅警150人公告

　　一、招聘数量和岗位

　　招聘合同制公安辅警150人，其中为和平交警大队招聘50人，用于辅助交警维护动态交通管理;为分局招聘100人，用于派出所静态交通整治、立体化巡逻防控和社区人口辅助管理。岗位安排待招录结束后，由公安和平分局统一分配。

　　二、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;

　　(三)未被政府机关或事业单位开除公职或辞退，无治安处罚记录，本人及直系亲属未曾因犯罪受到刑事处罚;

　　(四)自愿从事相关岗位工作，自愿与用人单位签订协议，遵守《保密协议》;

　　(五)身体健康，体型端正，无口吃、无重听、无色盲，身体无纹身，面部无明显疤痕等特殊标志;

　　(六)要求沈阳市市内五区户籍，男性，大专(含)以上学历，年龄在28周岁以下(1988年6月1日以后出生), 身高1.70米以上;

　　(七) 其他条件参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》文件要求。

　　三、报名办法

　　(一)报名时间：2016年7月13日—14日，上午9：00—11：30，下午13：30—16：00;

　　(二)报名地点：沈阳市和平区人力资源和社会保障局二楼一号窗口(和平区哈尔滨路58号，省人才市场东100米);

　　(三)报名要求：报考者须持本人户口簿、身份证、学历证书原件及复印件，和平区就业人才网(www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)下载的报名表(贴照片)一份、2张一吋同底免冠彩照现场报名。

　　(四)本次考试所有信息均在“沈阳市和平区就业人才网” (www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj)公布，请考生在相应时段随时关注网上公告。因考生个人原因未及时查看的，责任自负。

　　四、2016年辽宁沈阳市公安局和平分局招录合同制公安辅警150人招录程序

　　(一)体能测评。体能测评由公安和平分局负责组织实施，人社局负责监督。体能测评时间安排在面试前进行。体能测评按照《沈阳市公安局和平分局招录专业化武装巡逻队伍测评项目和标准》(见附件)执行。体能测评成绩满分为100分并计入招录总成绩。体能测评中，考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后即向在场的公安、人社工作人员当场提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理(体能测评时间及地点安排待报名后请登录沈阳和平区就业人才网www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查询);

　　(二)面试。面试由和平区人社局负责组织实施，公安和平分局负责参与并监督。依照体能测评的总成绩由高到低排序，并按照招聘数量1：1.5的比例确定面试人选(面试人员不足1:1.5的，按进入面试实际人数进行面试)。面试采用结构化面试方法进行。以考官打分去掉最高分和最低分后的平均分数为最后得分，当场公布。面试成绩满分为100分(面试时间及地点请登录沈阳和平区就业人才网www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查询)。

　　总成绩=体能测评×60%+面试成绩×40%

　　(三)体检。体检由公安和平分局负责组织实施，人社局负责监督。面试成绩60分(含)以上者方可参加体检，依照总成绩(面试成绩须60分以上)由高到低排序，按照招聘数量等额人数安排体检(相关信息请登录www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj查询)，体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行，体检费用由考生自行承担。末位总成绩并列者,以体能测评成绩高者为体检依据;体能测评、面试成绩均相同者，以体能测评中1000米项目(遇相同，则依次按10*4往返跑、俯卧撑)成绩优异者为体检依据。遇有体检不合格者，按总成绩(面试成绩须60分以上)从高分到低分一次性递补。

　　五、考察(政审)

　　体检合格考生确定为政审对象。政审由公安和平分局具体负责实施，重点对其思想表现、道德品质、其直系亲属是否曾因犯罪受到刑事处罚等情况进行考核。遇有不合格者，按总分从高分到低分一次性递补。[page]

　　六、录用

　　按照规定的程序和标准，从体能测评、面试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员。

　　七、组织领导

　　本次考试成立领导小组，领导小组办公室设在人社局，考录过程中如遇疑难问题，由领导小组做最终决定。

　　八、试用期

　　政审合格的人员，用人单位试用一个月，试用期间发放基础工资。试用期满后进行考核，考核不合格人员不予聘用。

　　九、待遇、合同

　　(一)招聘人员性质。此次招聘人员的用工性质为合同制，不占编制，没有执法权限。

　　(二)管理模式。管理上实行委托派遣制。用人单位与和平人力资源开发服务有限公司签订《委托派遣协议》，和平人力资源开发服务有限公司向用人单位提供劳务支持和保障，用人单位负责招聘人员的日常管理和使用。

　　(三)工资待遇。